يسمح هذا القانون لنظام جامعة ولاية كاليفورنيا بسداد المدفوعات مباشرة من صندوقها الدوار إلى الموردين، متجاوزًا بذلك بعض إجراءات الدفع الحكومية المعتادة. للقيام بذلك، يحتاجون إلى موافقة مدير المالية إذا تجاوزت هذه المدفوعات 10% من أموالهم السنوية. يجب على الجامعة الاحتفاظ بسجلات دفع مفصلة لمدة ثلاث سنوات وإتاحتها للمراجعة. كما يجب عليهم توظيف محاسبين عموميين مستقلين لتدقيق البيانات المالية سنويًا دون الحاجة إلى موافقة كيانات حكومية أخرى. يجب أن تغطي هذه التدقيقات الامتثال ونزاهة المدفوعات وستُدرج في تقرير نصف سنوي. بالإضافة إلى ذلك، يجب تقديم بيانات مالية مفصلة لكل حرم جامعي ومعلومات موجزة عن المعاملات مع المنظمات المساعدة.

يحدد هذا القانون أحكام التمويل لموظفي ولاية كاليفورنيا المعينين إذا لم يتم إقرار قانون الميزانية لعام 2014 بحلول 1 يوليو. يسمح للمراقب المالي باستخدام الأموال من مصادر مختلفة لدفع الرواتب والمزايا للموظفين في وحدات مساومة محددة، لتغطية الفترة حتى سن الميزانية. يتوافق الإنفاق مع الاتفاقيات القائمة ولا يمثل زيادة في ميزانيات الإدارات. تسري هذه الأحكام فقط على وحدات مساومة محددة، مع الإشارة إلى تواريخ انتهاء صلاحية كل اتفاقية.

يهدف هذا القانون إلى ضمان حصول موظفي الدولة الممثلين بوحدات تفاوضية معينة على رواتبهم حتى لو لم تكن ميزانية الدولة لعام 2015 جاهزة بحلول 1 يوليو 2015. إذا لم يتم إقرار الميزانية بحلول ذلك الوقت، ستتوفر الأموال تلقائيًا لدفع رواتب هؤلاء الموظفين ومزاياهم حتى يتم الانتهاء من الميزانية. لن ينفق المراقب المالي للدولة سوى ما هو ضروري لدفع مستحقاتهم.

بمجرد سن الميزانية، سيتم استيعاب أي نفقات تمت ضمن الميزانية الجديدة لكل إدارة. ينطبق هذا القانون فقط على الموظفين ضمن وحدات تفاوضية محددة انتهت صلاحية اتفاقياتهم في عام 2015 أو 2016.

يحدد هذا القانون إجراء تمويل مؤقت لموظفي ولاية كاليفورنيا الذين ينتمون إلى وحدات مساومة محددة في حال عدم الموافقة على قانون الميزانية لعام 2016 بحلول 1 يوليو 2016. يسمح هذا الإجراء للمراقب المالي باستخدام أموال معينة لدفع الرواتب والمزايا لهؤلاء الموظفين حتى يتم الانتهاء من الميزانية. ومع ذلك، فإن أي إنفاق لتعويضات الموظفين خلال هذه الفترة لن يزيد من ميزانية أي إدارة. بمجرد سن الميزانية، يتم تغطية الإنفاق المؤقت من الميزانية الجديدة. تنطبق هذه القواعد بشكل خاص على الموظفين في وحدات المساومة 7، 16، 18، و 19، وفقط حتى انتهاء صلاحية مذكرات التفاهم لهذه الوحدات في 1 يوليو 2016.

ينص هذا القانون على أنه للسنة المالية 2015-2016، إذا لم يتم إقرار الميزانية بحلول 1 يوليو 2015، فسيتم توفير الأموال تلقائيًا لدفع رواتب موظفي الدولة في وحدات مساومة معينة حتى يتم سن الميزانية. هذه الوحدات هي 2 و 10 و 13، ولها شروط اتفاق محددة. وهذا يضمن حصول الموظفين على رواتبهم على الرغم من تأخر الميزانية. تقتصر المدفوعات على ما هو ضروري لتغطية العمل المنجز خلال فترة التأخير.

بمجرد إقرار الميزانية، سيتم إدراج أي مدفوعات تمت بموجب هذه القاعدة في الميزانية الجديدة. لا تسري هذه القاعدة إلا طالما أن هذه الاتفاقيات المحددة سارية المفعول وتنتهي عند انتهاء صلاحيتها. ولكل اتفاقية وحدة تاريخ انتهاء صلاحية محدد.

يدور هذا القانون حول ضمان حصول موظفي الدولة في وحدات تفاوضية معينة على رواتبهم إذا لم يتم إقرار ميزانية عام 2016 في الوقت المحدد. يسمح باستخدام الأموال من مصادر مختلفة لكي يتمكن هؤلاء العمال من الحصول على رواتبهم ومزاياهم حتى قبل الموافقة على الميزانية. لا يمكن أن تغطي النفقات إلا ما هو ضروري حتى يتم سن قانون الميزانية لعام 2016. بمجرد إقرار الميزانية، سيتم إدراج هذه النفقات ضمن مخصصات الميزانية الأخيرة للإدارات المتأثرة.

ينطبق هذا فقط على الموظفين المشمولين بالاتفاقيات المحددة لوحدة المساومة الحكومية 2 ووحدة المساومة الحكومية 13، وقد انتهت هذه الاتفاقيات في 1 يوليو 2016. لا تعتبر النفقات زيادة في سلطة ميزانية أي إدارة، مما يعني أنها لن ترفع ميزانية أي إدارة بشكل دائم.