Section § 12993

Explanation

يضمن هذا القانون تفسير قوانين كاليفورنيا لمكافحة التمييز بشكل واسع لحماية الأفراد من التمييز القائم على خصائص شخصية مختلفة، مثل العرق أو الجنس أو الإعاقة. وينص على أن قوانين الحقوق المدنية الحالية يجب أن تظل سارية ما لم توفر حماية أقل من هذا القانون. فيما يتعلق بالتمييز في التوظيف، لا تتأثر خطط التقاعد والمزايا إذا كانت ممارساتها معيارية ومعقولة. تعتزم الولاية التعامل حصريًا مع قوانين التمييز المتعلقة بالتوظيف والإسكان، ولكن يمكن للحكومات المحلية أن تظل تطبق قوانينها الخاصة ضد التمييز في التوظيف إذا استوفت معايير معينة، مثل التعامل مع الشكاوى بعد صدور إشعار الحق في المقاضاة من الولاية. يجب أن تكون هذه القوانين المحلية توفر حماية مساوية أو أكبر وتتوافق مع لوائح الولاية في غضون عام واحد من تاريخ وضع تلك اللوائح.

بالإضافة إلى ذلك، إذا تم اتخاذ إجراء تطبيق محلي، يتم تعليق المدة المحددة لرفع دعوى قضائية بناءً على إشعار الحق في المقاضاة. سيتم وضع لوائح لتنظيم إجراءات التطبيق المحلية هذه، والتي يجب أن تتبع إجراءات مشابهة لتلك المعمول بها حاليًا حتى تدخل اللوائح الجديدة حيز التنفيذ. يحتفظ الشاكون بحقهم في متابعة الإجراءات القانونية بعد استلام إشعار الحق في المقاضاة من الولاية.

(a)CA الحكومة Code § 12993(a) تُفسر أحكام هذا الجزء تفسيرًا واسعًا لتحقيق أغراض هذا الجزء. لا يلغي هذا الجزء أيًا من أحكام قانون الحقوق المدنية أو أي قانون آخر لهذه الولاية يتعلق بالتمييز بسبب العرق، أو المعتقد الديني، أو اللون، أو الأصل القومي، أو النسب، أو الإعاقة الجسدية، أو الإعاقة الذهنية، أو الحالة الطبية، أو المعلومات الوراثية، أو الحالة الاجتماعية، أو الجنس، أو العمر، أو اتخاذ القرارات المتعلقة بالصحة الإنجابية، أو التوجه الجنسي، ما لم توفر تلك الأحكام حماية أقل للفئات المذكورة من الأشخاص المشمولين بهذا الجزء.
(b)CA الحكومة Code § 12993(b) لا تؤثر الأحكام الواردة في هذا الجزء والمتعلقة بالتمييز في التوظيف بسبب الجنس أو الحالة الطبية على سريان الشروط أو الأحكام لأي خطة تقاعد أو معاش أو مزايا موظفين أو تأمين حسنة النية، شريطة أن تكون الشروط أو الأحكام متوافقة مع ممارسات الاكتتاب المعتادة والمعقولة أو السليمة اكتواريًا.
(c)Copy CA الحكومة Code § 12993(c)
(1)Copy CA الحكومة Code § 12993(c)(1) تعتزم الهيئة التشريعية احتكار مجال تنظيم التمييز في التوظيف والإسكان الذي تشمله أحكام هذا الجزء، باستثناء جميع القوانين الأخرى التي تحظر التمييز في التوظيف والإسكان الصادرة عن أي مدينة أو مدينة ومقاطعة أو مقاطعة أو أي تقسيم سياسي آخر للولاية.
(2)CA الحكومة Code § 12993(c)(2) على الرغم من الفقرة (1)، لا يحد هذا الجزء أو يقيد تطبيق المادة 51 من القانون المدني.
(3)Copy CA الحكومة Code § 12993(c)(3)
(A)Copy CA الحكومة Code § 12993(c)(3)(A) على الرغم من الفقرة (1)، لا يحد هذا الجزء أو يقيد جهود أي مدينة أو مدينة ومقاطعة أو مقاطعة أو أي تقسيم سياسي آخر للولاية لتطبيق قانون محلي يحظر التمييز في التوظيف ضد أي من الفئات المذكورة من الأشخاص المشمولين بهذا الجزء، شريطة أن يفي هذا التطبيق بجميع المتطلبات التالية:
(i)CA الحكومة Code § 12993(c)(3)(A)(i) يتعلق التطبيق المحلي بشكوى توظيف مقدمة إلى الإدارة.
(ii)CA الحكومة Code § 12993(c)(3)(A)(ii) يحدث التطبيق المحلي بعد أن تكون الإدارة قد أصدرت إشعار الحق في المقاضاة بموجب المادة 12965.
(iii)CA الحكومة Code § 12993(c)(3)(A)(iii) يبدأ التطبيق المحلي قبل انتهاء المدة المحددة لرفع دعوى مدنية والمحددة في إشعار الحق في المقاضاة الموصوف في البند (ii).
(iv)CA الحكومة Code § 12993(c)(3)(A)(iv) يتم التطبيق المحلي عملاً بقانون محلي يوفر حماية لا تقل عن هذا الجزء.
(B)CA الحكومة Code § 12993(c)(3)(A)(B) يتم تعليق المدة المحددة لرفع دعوى مدنية والمحددة في إشعار الحق في المقاضاة الموصوف في البند (ii) من الفقرة الفرعية (A) أثناء تطبيق محلي عملاً بهذه الفقرة.
(C)Copy CA الحكومة Code § 12993(c)(3)(A)(C)
(i)Copy CA الحكومة Code § 12993(c)(3)(A)(C)(i) عملاً بالفقرة الفرعية (e) من المادة 12930، تصدر الإدارة لوائح تحكم التطبيق المحلي عملاً بهذه الفقرة.
(ii)CA الحكومة Code § 12993(c)(3)(A)(C)(i)(ii) يجب أن يمتثل أي تطبيق محلي عملاً بهذه الفقرة للوائح الصادرة عملاً بهذه الفقرة الفرعية في غضون عام واحد من تاريخ نفاذ تلك اللوائح.
(iii)CA الحكومة Code § 12993(c)(3)(A)(C)(i)(iii) قبل تاريخ نفاذ اللوائح كما هو موصوف في البند (ii)، يجب أن يستخدم أي تطبيق محلي عملاً بهذه الفقرة إجراءات مشابهة إلى حد كبير لتلك الموصوفة في المادة 1 (التي تبدأ بالمادة 12960) من الفصل 7.
(D)CA الحكومة Code § 12993(c)(3)(A)(D) لا تمنع هذه الفقرة الشاكي من رفع دعوى مدنية في الوقت المناسب بعد استلام إشعار الحق في المقاضاة من الإدارة.

Section § 12993.5

Explanation

يوضح هذا القسم أنه لا ينبغي فهم أي شيء في هذا الجزء من القانون على أنه يحد أو يقيد تطبيق قانون آخر، وتحديداً المادة 51.7 من القانون المدني، التي تتناول الحق في الحماية من العنف أو التهديدات على أساس العرق، اللون، الدين، النسب، الأصل القومي، الانتماء السياسي، الجنس، التوجه الجنسي، العمر، الإعاقة، أو الموقف في نزاع عمالي.

على الرغم من المادة 12993، لا يُفسر أي شيء وارد في هذا الجزء، بأي شكل أو طريقة، على أنه يحد أو يقيد تطبيق المادة 51.7 من القانون المدني.

Section § 12995

Explanation

يوضح هذا القسم ما لا تؤثر عليه قوانين التمييز في الإسكان. وينص على حماية المشترين أو المستأجرين بحسن نية الذين يتعاملون دون علم مع عقار متورط في شكوى. يمكن للمؤسسات التعليمية توفير سكن خاص بالجنس أو موجه للعائلات، بشرط أن يكون للجميع وصول متساوٍ. يُسمح بخيارات السكن بناءً على عوامل غير الفئات المحمية. لا يسمح القانون بالمعاملة التفضيلية أو الحصص في الإسكان. أخيرًا، لا يتعارض مع تطبيق قوانين الإزعاج العام طالما أنها تتوافق مع قواعد الولاية لمكافحة التمييز.

(a)CA الحكومة Code § 12995(a) لا يُفسر أي مما ورد في هذا الجزء المتعلق بالتمييز في الإسكان على أنه:
(1)CA الحكومة Code § 12995(a)(1) يؤثر على سند الملكية أو أي مصلحة أخرى لشخص يقوم، قبل منح التعويض، بشراء أو استئجار أو وضع رهن على سكن بحسن نية ودون علم أو إشعار فعلي بتقديم شكوى إلى الإدارة أو بدعوى مدنية.
(2)CA الحكومة Code § 12995(a)(2) يحظر على أي مؤسسة تعليم عالٍ، سواء كانت خاصة أو عامة، توفير سكن مخصص للطلاب الذكور أو الإناث طالما لم يُحرم أي فرد من الوصول المتساوي إلى السكن، أو من توفير سكن منفصل مخصص بشكل أساسي للطلاب المتزوجين أو للطلاب الذين لديهم معالون قاصرون يقيمون معهم.
(3)CA الحكومة Code § 12995(a)(3) يحظر الاختيار بناءً على عوامل غير العرق، اللون، الدين، الجنس، الحالة الاجتماعية، الأصل القومي، النسب، الحالة الأسرية، الإعاقة، أو أي أساس آخر يحظره قانون أنروه للحقوق المدنية.
(4)CA الحكومة Code § 12995(a)(4) يعزز توفير السكن على أساس تفضيلي أو حصصي.
(b)CA الحكومة Code § 12995(b) لا يؤثر أي مما ورد في هذا الجزء المتعلق بالتمييز في الإسكان على التطبيق غير التمييزي لقوانين الإزعاج العام الحكومية والمحلية، شريطة ألا تتعارض تلك القوانين بأي شكل آخر مع أحكام هذا الجزء.

Section § 12996

Explanation

ينص هذا القانون على أنه إذا وجدت محكمة أن جزءًا معينًا من القواعد المتعلقة بالتمييز في التوظيف غير صالح، فإن هذا القرار يؤثر فقط على ذلك الجزء المحدد. وتبقى بقية القواعد سارية المفعول للجميع ولجميع الحالات الأخرى. بعبارة أخرى، قرار المحكمة بشأن جزء واحد لا يغير بقية القانون.

إذا حكمت محكمة ذات اختصاص قضائي، لأي سبب من الأسباب، ببطلان أي بند أو جملة أو فقرة أو جزء من هذا الجزء المتعلق بالتمييز في التوظيف أو تطبيقها على أي شخص أو ظرف، فإن هذا الحكم لا يؤثر أو يضر أو يبطل بقية هذا الجزء وتطبيقها على أشخاص أو ظروف أخرى، بل يقتصر سريانه على البند أو الجملة أو الفقرة أو الجزء المعني مباشرة بالنزاع الذي صدر فيه هذا الحكم وعلى الشخص أو الظروف المعنية.