يحدد هذا القانون الإجراءات الخاصة بتحديد وتعديل رواتب الموظفين غير الأكاديميين في مناطق كليات المجتمع. يجب على مجلس الإدارة تحديد الرواتب السنوية قبل الموافقة على ميزانية كل سنة دراسية، ويمكن أن تتضمن زيادات مشروطة بناءً على الإيرادات المتوقعة. إذا كانت الإيرادات الفعلية أقل من المتوقع، يمكن للمجلس تخفيض هذه الزيادات. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمجلس زيادة الرواتب خلال السنة الدراسية حسب تقديره. يمكن أن تحدث زيادات الرواتب أيضًا عند وجود تغييرات في التصنيف، مع الموافقات اللازمة. من المهم أن هذا القانون لا يسمح بتخفيض الرتب أو الفصل بسبب إعادة تصنيف الوظيفة فقط. وينطبق بالتساوي على المناطق التي لديها نظام الجدارة.

يسمح هذا القانون لمجلس إدارة منطقة كلية مجتمع بالتعامل مع تغييرات الرواتب إذا بدأوا دراسة للرواتب قبل بدء السنة الدراسية. إذا لم يتمكنوا من اتباع قواعد الرواتب المعتادة، فلديهم خياران. أولاً، يمكنهم الاستمرار في استخدام جدول رواتب العام الماضي ولكن يمكنهم إضافة زيادات في تكلفة المعيشة، مما يجعل الرواتب الجديدة سارية المفعول للسنة بأكملها، بما في ذلك فترة الدراسة. ثانياً، يمكنهم جعل الرواتب الجديدة سارية المفعول فقط للفترة المتبقية من السنة الدراسية بعد الانتهاء من الدراسة، ولكن يجب أن تغطي بقية العام.

يسمح هذا القانون لمناطق كليات المجتمع في كاليفورنيا بحجب جزء من راتب الموظف، إذا لم تدفع الرواتب على 12 قسطًا شهريًا متساويًا، وذلك بناءً على اختيار الموظف. يُحسب المبلغ المحجوز بشكل مختلف اعتمادًا على ما إذا كان الموظف يعمل 9 أو 10 أو 11 شهرًا في السنة، ويُدفع هذا المبلغ مرة واحدة أو على أقساط بحلول تواريخ محددة. بمجرد اختيار الموظف، يظل هذا الخيار ساريًا طوال السنة المالية بأكملها، ما لم يترك الموظف العمل. إذا غادر الموظف قبل استلام جميع الأموال المستحقة له، يجب على المنطقة دفع المبلغ المتبقي في غضون 30 يومًا. ينطبق هذا القانون بالتساوي على جميع المناطق، بما في ذلك تلك التي تعتمد نظام الجدارة.

يسمح هذا القانون لمناطق كليات المجتمع بخصم اشتراكات منظمات الموظفين مباشرة من أجور الموظفين إذا قدم هؤلاء الموظفون تفويضًا كتابيًا. يحق للموظفين إلغاء هذا التفويض كتابيًا، ويجب إبلاغ كل من الموظف والمنطقة بأي زيادة في الاشتراكات، مع إتاحة الوقت لإجراء أي تغييرات ضرورية.

يظل التفويض ساري المفعول حتى يتم إلغاؤه أو تغييره صراحةً من قبل الموظف، ويجب توجيه هذه الطلبات إلى منظمة الموظفين. عند معالجة هذه الطلبات، تكون المنظمة مسؤولة عن إبلاغ المنطقة وتعويضها عن أي مطالبات تتعلق بالخصومات.

حتى لو شهدت منظمة موظفين بأنها تحتفظ بالتفويضات، فإن المنطقة لا تحتاج إلى نسخ محددة ما لم تنشأ نزاعات. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين اختيار دفع رسوم الخدمة مباشرة بدلاً من خصمها من الراتب، في الحالات التي يوجد فيها ترتيب أمني.

يتطلب هذا القانون من مناطق كليات المجتمع إرسال أي مستحقات نقابية أو رسوم أو مدفوعات مماثلة مخصومة من راتب الموظف إلى نقابة الموظفين في غضون 15 يومًا. إذا لم تلتزم المنطقة بهذه القاعدة، يمكن للنقابة أو الموظف رفع دعوى قضائية. في مثل هذه الحالات، يمكن للطرف الفائز أن يطلب من المحكمة إلزام الطرف الخاسر بدفع أتعابهم القانونية وتكاليفهم. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على المناطق التي تستخدم نظام الجدارة.

ينص هذا القانون على أنه عندما يبدأ موظف مصنف وظيفة جديدة أو يغير تصنيفه الوظيفي، يجب أن يتلقى نسختين من الوثائق المهمة. تتضمن هذه الوثائق وصف الوظيفة، وتفاصيل الراتب، ومكان العمل، والجدول الزمني. نسخة واحدة يحتفظ بها الموظف، والأخرى يجب توقيعها وإعادتها إلى مشرفه.

لا ينطبق هذا الشرط على الموظفين ذوي المناصب قصيرة الأجل، أو محدودة الأجل، أو المؤقتة. وهو ينطبق بشكل خاص على المناطق التعليمية التي تستخدم نظام الجدارة.