ينص هذا الجزء من القانون على أن قواعد معينة تنطبق على جميع الموظفين المصنفين في مناطق كليات المجتمع، سواء كانت تستخدم نظام جدارة أم لا، ما لم يُنص على خلاف ذلك. لا تنطبق هذه القواعد على المناطق الواقعة داخل مدينة ومقاطعة لديها بالفعل نظام جدارة قائم على الميثاق لموظفيها.

يحدد هذا القسم من قانون التعليم في كاليفورنيا المصطلحات الرئيسية المتعلقة بالموظفين المصنفين في بعض المناطق التعليمية. يشرح معنى التصنيف من خلال تحديد المسميات الوظيفية والواجبات وساعات العمل ونطاقات الرواتب. ويوضح مصطلحات مثل الموظفين الدائمين والمنتظمين، مع التركيز على أولئك الذين أكملوا فترة الاختبار الخاصة بهم. يُعرّف الخفض بأنه النقل إلى وظيفة أدنى دون موافقة طوعية، بينما يشمل الإجراء التأديبي أي تغييرات غير طوعية في الوظيفة أو الوضع، باستثناء التسريح بسبب نقص العمل أو الأموال. تتضمن إعادة التصنيف ترقية وظيفة بسبب زيادة الواجبات، ويُعرّف التسريح بأنه تخفيضات طوعية لتجنب انقطاع العمل. يشير "السبب" إلى الأسس القانونية لتأديب الموظفين. يستثني هذا القسم بعض المناطق بناءً على الحجم والشروط المحددة.

ينص هذا القانون على أن موظفي الكليات المصنفين يُعتبرون موظفين لمدة 12 شهرًا كل عام، بغض النظر عن عدد أشهر عملهم الفعلي. إذا تولى موظف مهام إضافية خلال العام، فيجب أن يُدفع له بشكل عادل مقابل هذا العمل، ما لم يكن هناك اتفاق مختلف. يجب أن يطابق الدفع على الأقل ما يكسبه الآخرون في هذا الدور خلال السنة العادية. ويجب على الكلية إبلاغ الموظفين بأجورهم ومزاياهم لأي عمل إضافي قبل أن يبدأوا فيه.

خلال الفترات الدراسية خارج السنة الأكاديمية المعتادة، يجب تكليف هؤلاء الموظفين بالعمل. وإذا تم تكليفهم بالعمل بين السنوات الأكاديمية، فيجب أن يكون ذلك بناءً على مؤهلاتهم. لا يمكن إجبار الموظفين الذين لا يعملون عادةً بين السنوات الأكاديمية على العمل خلال تلك الفترة، ولكن إذا اختاروا ذلك، فيجب أن يُدفع لهم بشكل عادل، على غرار المهام العادية.

تنطبق هذه القاعدة أيضًا على المناطق التي تستخدم نظام الجدارة.

يوضح هذا القسم كيفية تصنيف مناطق كليات المجتمع في كاليفورنيا لموظفيها غير الأكاديميين. تُعرف هذه التصنيفات باسم "الخدمة المصنفة". لا يُعتبر بعض الموظفين، مثل العمال البدلاء والمؤقتين الذين يعملون لأقل من 75% من السنة الجامعية، جزءًا من هذه المجموعة. تنطبق استثناءات محددة أيضًا على المتدربين والخبراء المحترفين في المشاريع المؤقتة، والطلاب الذين يعملون بدوام جزئي في برامج معينة.

يحل "الموظفون البدلاء" محل الشواغر المؤقتة عندما يكون الموظف العادي غائبًا أو عندما يكون هناك توظيف جديد قيد الانتظار. يؤدي "الموظفون المؤقتون" خدمات محدودة لا تتطلب عملًا مستمرًا. يجب ألا تتجاوز مدة خدمة هؤلاء الموظفين 75% من السنة الدراسية.

يضمن القانون أيضًا أن توظيف الطلاب لا يحل محل العمال المصنفين أو يخل بالعقود القائمة للخدمات. ينطبق هذا القسم فقط على المناطق التي لا تستخدم نظام الجدارة، وقد يصبح الموظفون في أدوار محددة بدوام جزئي، مثل وظائف الملاعب، دائمين بموجب شروط معينة.

يسمح هذا القانون لكليات المجتمع في كاليفورنيا بالتعاقد مع مقاولين خاصين لتقديم خدمات يؤديها عادة موظفو المدارس، ولكن فقط إذا تم اتباع قواعد معينة. تضمن هذه القواعد أن يؤدي الاستعانة بمصادر خارجية إلى وفورات حقيقية في التكاليف للمنطقة، ولا يؤدي إلى إزاحة الموظفين الحاليين، ويتبع إجراءات عطاءات وتوظيف عادلة. يجب أن تُظهر العقود فوائد مالية واضحة ولا تعتمد فقط على دفع أجور أقل للمقاولين. كما يجب ألا تعرض المصلحة العامة للخطر وأن تكون مخاطرها ضئيلة. بالإضافة إلى ذلك، تسمح شروط محددة بالتعاقد، مثل عندما تكون الخدمات غير متوفرة داخل المنطقة، أو تتطلب خبرة خاصة، أو تكون ضرورية في حالات الطوارئ. ينطبق هذا القانون على جميع كليات المجتمع ويخص العقود التي تبدأ بعد عام 2003.

يشرح هذا القسم أن أي وظيفة في منطقة تعليمية لم تُصنف كمنصب أكاديمي ولم تُعفَ بشكل خاص من الخدمة المصنفة، يجب أن تُصنف. ويعني التصنيف أنها لا تُعتبر دورًا أكاديميًا، بغض النظر عن المسمى الوظيفي الممنوح لها. حتى لو كان شخص ما مؤهلاً ليكون معلمًا أو إداريًا أكاديميًا، فلا يزال بإمكانه العمل في منصب مصنف، ولن يمنعه امتلاك هذه المؤهلات من التوظيف في مثل هذا الدور.

ينطبق هذا القانون بنفس الطريقة على المناطق التي تستخدم نظام الجدارة، مما يضمن الاتساق عبر مجالات الممارسة المختلفة كما هو منصوص عليه في القواعد الأخرى.

يتناول هذا القانون كيفية التعامل مع عقود استشارات إدارة خدمات الطعام في مناطق كليات المجتمع. يسمح القانون بأن تكون هذه العقود لمدة أقصاها سنة واحدة، مع النظر في أي تجديدات أو مقترحات جديدة سنويًا. الأهم من ذلك، يجب ألا تؤدي هذه العقود إلى إلغاء وظائف خدمات الطعام أو التأثير سلبًا على ظروف الموظفين مثل الأجور أو المزايا.

لا يمكن للمستشار الإشراف على موظفي خدمات الطعام، ولكن يمكنه العمل مع المديرين في المسائل المتعلقة بخدمات الطعام طالما التزم بالقيود. يجب على جميع الأفراد الذين يقدمون خدمات استشارية تلبية معايير صحية محددة تحددها المنطقة. تنطبق هذه القواعد على جميع مناطق كليات المجتمع، حتى تلك التي لديها نظام الجدارة.

يوضح هذا القسم أن الوظائف غير الأكاديمية التي تنشئها مجالس إدارات المناطق التعليمية بموجب برامج حكومية وفدرالية معينة، أو قوانين تمويل، أو تمويل خاص، تُعتبر جزءًا من الخدمة المصنفة، حتى لو لم تكن جزءًا من البرنامج المدرسي العادي. ويتمتع الأشخاص الذين يتم توظيفهم في هذه الأدوار بنفس الحقوق والمزايا التي يتمتع بها الموظفون المصنفون الآخرون. ومع ذلك، إذا كانت هذه الوظائف مقتصرة على المتقدمين من الفئات أو المناطق ذات الدخل المنخفض، فسيتم تصنيف هذه الوظائف على أنها "مقيدة".

يتلقى الموظفون المقيدون جميع مزايا الموظفين المصنفين العادية باستثناء وضع التوظيف الدائم، والأقدمية، وبعض حماية التسريح، وأهلية الترقية، ما لم يتأهلوا عن طريق اجتياز امتحان بعد ستة أشهر. وبمجرد اجتيازهم للامتحان، يكتسبون حقوق الخدمة المصنفة الكاملة بأثر رجعي من تاريخ توظيفهم الأولي. ويهدف هذا إلى توفير فرص عمل للمحتاجين دون تعطيل ممارسات التوظيف القياسية.

يوضح هذا القسم أنه حتى لو كانت بعض الوظائف في كلية مجتمع معفاة من الخدمة المصنفة، فإنها لا تزال بحاجة إلى اتباع قواعد ولوائح معينة. على وجه التحديد، يجب أن تلتزم هذه الوظائف بالقواعد المحددة في الأقسام 87408.6، 88021، 88022، 88023، و 88024. ويجب على مجلس إدارة المنطقة وضع قواعد لتطبيق ذلك. ومع ذلك، لا ينطبق هذا القسم على الطلاب المتفرغين الذين يدرسون في الكلية خلال النهار.

يشرح هذا القسم القانوني كيفية استخدام الأموال من قانون التوظيف الطارئ الفيدرالي لعام 1971 (أو أي قوانين مستقبلية مماثلة) وما لا يمكن استخدامه فيه. ينص على أنه لا ينبغي استخدام هذه الأموال للوظائف التي تغطيها بالفعل الميزانيات الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية، أو للوظائف التي لا تزيد من إجمالي التوظيف، أو التي تؤدي إلى إزاحة العمال الحاليين أو تقليل ساعات عملهم أو أجورهم أو مزاياهم.

إذا استخدمت منطقة كلية مجتمع هذه الأموال أثناء التخطيط أو إجراء تسريحات بسبب نقص العمل أو الأموال، فيجب على المنطقة تقديم تقرير إلى مجلس الإدارة لإثبات أن وظائف الموظفين الدائمين المسرحين لا يتم شغلها من قبل موظفين جدد بموجب القانون. يؤكد موافقة مجلس الإدارة على هذا التقرير الامتثال للقانون.

تنطبق هذه القاعدة بالتساوي على المناطق التي اعتمدت نظام الجدارة.

يسمح هذا القانون لمناطق كليات المجتمع في كاليفورنيا بإنشاء وظائف خاصة تسمى وظائف 'مقيدة'. هذه الوظائف مخصصة للأشخاص من الفئات ذات الدخل المنخفض أو من مناطق مجتمعية معينة. إذا تم توظيفك في وظيفة 'مقيدة'، فإنك تعتبر موظفًا مصنفًا، ولكنك لا تحصل على بعض المزايا القياسية مثل الوضع الدائم أو الأقدمية حتى تستوفي متطلبات معينة. ينطبق هذا الترتيب على وظائف مثل المساعدين التعليميين والأدوار التي تتضمن عملًا مباشرًا مع الطلاب أو أولياء الأمور، مثل خدمات الإرشاد أو المكتبة. حتى المناطق التي لديها نظام جدارة يجب أن تتبع هذه القواعد كما لو كانت جزءًا من مادة محددة.

يضمن هذا القانون عدم إجبار الموظفين المصنفين في مناطق كليات المجتمع على أداء واجبات ليست جزءًا من وصفهم الوظيفي لأكثر من خمسة أيام خلال فترة 15 يومًا، ما لم تكن هذه الواجبات مرتبطة بشكل معقول بدورهم. إذا اضطروا لأداء مهام مختلفة لمدة أطول، فيجب زيادة أجرهم ليتناسب بشكل عادل مع العمل الذي يقومون به خارج واجباتهم المعتادة.

يمكن للمناطق التي لديها نظام الجدارة أو نظام غير الجدارة وضع قواعد لتوفير زيادة في الأجر حتى لفترات أقصر من العمل خارج التصنيف. الهدف الرئيسي هو السماح بالمهام المؤقتة خارج الواجبات الوظيفية العادية ولكن مع ضمان حصول الموظفين على أجر إضافي مقابل هذه المهام.

لا يُطلب من موظف منطقة الكلية المجتمعية المصنف كغير تدريسي العمل في عطلات نهاية الأسبوع ما لم يوافق كتابةً. إذا تعارض تكليف في هذه الأيام مع المعتقدات الدينية، فيمكنه الرفض بتقديم اعتراض كتابي. لن تتأثر الجداول الحالية التي تشمل بالفعل عطلات نهاية الأسبوع بهذه القاعدة.

بالإضافة إلى ذلك، لا يحد هذا القانون من قدرة منطقة الكلية على تكليف الموظفين حسب الحاجة، ولا يغير قوانين التوظيف المحددة الأخرى للموظفين المصنفين.

ينص قانون التعليم في كاليفورنيا على أنه لا يجوز لمناطق كليات المجتمع وضع قواعد تتطلب من المرشحين للوظائف أو الموظفين العيش داخل المنطقة للحصول على وظيفة أو الاحتفاظ بها في الخدمة المصنفة، أو منح الأفضلية للمقيمين في المنطقة. يدعم القانون فكرة أن أي شخص، بغض النظر عن مكان إقامته، يجب أن يحصل على فرصة عادلة للتنافس على هذه المناصب بناءً على مهاراته ومؤهلاته. تنطبق استثناءات على وظائف معينة مذكورة في أقسام أخرى. يجب على المناطق التي تستخدم نظام الجدارة تطبيق هذه القاعدة كجزء من ممارسات التوظيف لديها.

إذا قامت منطقة كلية مجتمع بتوظيف مساعدين للموظفين أو ممثلين ميدانيين للمساعدة في اتخاذ قرارات السياسة، فإن هؤلاء الموظفين يعتبرون جزءًا من الخدمة المصنفة ولكن ليس لديهم وضع وظيفي دائم. لا يتم توظيفهم من خلال الإجراءات العادية للوظائف المصنفة، مثل إرشادات التوظيف والرواتب.

يعمل هؤلاء المساعدون بناءً على قرار أغلبية مجلس الإدارة، بينما يخدم الممثلون الميدانيون حسب تقدير أعضاء المجلس الفرديين.

تعتزم الهيئة التشريعية ألا يعمل هؤلاء الموظفون في الحملات الانتخابية خلال ساعات عملهم المدفوعة.

تنطبق هذه القاعدة حتى في المناطق التي لديها نظام الجدارة، كما لو كانت مدرجة ضمن لوائح نظام الجدارة ذات الصلة.

يفرض هذا القانون على مناطق كليات المجتمع وضع قواعد واضحة لإدارة شؤون الموظفين المصنفين. يصبح الموظفون عادة دائمين بعد فترة تصل إلى ستة أشهر، لكن ضباط السلامة يحتاجون إلى سنة واحدة على الأقل. بمجرد أن يصبح الموظف دائمًا، لا يُتخذ إجراء تأديبي إلا لأسباب وجيهة ومع إجراءات عادلة.

يحق للموظفين الاعتراض على التهم من خلال جلسة استماع، ويجب أن يستند القرار إلى أدلة قوية. يسمح القانون أيضًا للمنطقة بوقف دفع الأجور بعد 30 يومًا في ظل ظروف معينة. تلغي قواعد هذا القسم الاتفاقيات القديمة بعد انتهائها، باستثناء تلك الموجودة في أنظمة الجدارة.

إذا تم تسريح شخص من وظيفته في منطقة تعليمية بسبب عدم وجود عمل كافٍ أو أموال كافية واختار التقاعد من نظام تقاعد الموظفين العموميين، فيجب وضعه في قائمة إعادة التوظيف. يجب على المنطقة إبلاغ مجلس نظام التقاعد بأن التقاعد كان بسبب التسريح.

إذا عُرض على هذا الشخص وظيفة مرة أخرى لاحقًا ووافق كتابةً، فيجب على المنطقة إبقاء الوظيفة شاغرة حتى تتم معالجة طلب التقاعد لإعادة التعيين.

تنطبق هذه القاعدة على المناطق التي تستخدم نظام الجدارة، كما لو كانت جزءًا من المادة 3.

إذا واجه موظف مدرسة إجراءً تأديبيًا، فيجب أن يوضح الإشعار الذي يتلقاه بوضوح ما الخطأ الذي ارتكبه بلغة بسيطة، ويذكر أي قاعدة محددة خالفها. مجرد اقتباس القاعدة أو القانون دون شرح لا يكفي.

إذا لم يمتثل الإشعار لهذه المتطلبات، يمكن للموظف اتخاذ إجراء لوقف أي عمليات تأديبية أخرى تستند إليه. يتعلق هذا القسم أيضًا بإجراءات أكثر تفصيلاً تبدأ من القسم 88060.

يحدد هذا القسم الإجراءات لإخطار الموظفين المصنفين في مناطق كليات المجتمع بكاليفورنيا إذا لم تكن خدماتهم مطلوبة للسنة القادمة. بحلول 15 مارس، يجب تقديم إشعار كتابي يوضح الأسباب. يمكن للموظفين طلب جلسة استماع للاعتراض على عدم إعادة توظيفهم، ويجب عليهم تقديم هذا الطلب ضمن إطار زمني محدد. تتضمن جلسات الاستماع قاضيًا إداريًا، وتُحدد النتائج من قبل مجلس إدارة الكلية. يجب تسليم الإشعارات شخصيًا أو بالبريد المسجل. إذا لم يتم إخطار الموظف الدائم بحلول 15 مايو، فإنه يُعاد توظيفه تلقائيًا. يغطي القانون أيضًا سيناريوهات التسريح بسبب مشاكل التمويل أو إنهاء البرامج، مع التأكيد على حقوق الأقدمية وإعادة التوظيف. لا يمكن الاحتفاظ بالموظفين قصيري الأجل إذا كان هناك موظف مصنف مؤهل متاح. بالإضافة إلى ذلك، إذا تم إجراء تغييرات على حقوق إشعار التسريح للموظفين الأكاديميين، فيجب تمديد حقوق مماثلة للموظفين المصنفين.

يضمن هذا القسم من القانون أنه عند تغيير حدود مناطق كليات المجتمع بسبب التقسيم أو الضم أو الاندماج، لن يفقد الموظفون غير الأكاديميين وظائفهم. يضمن لهم العمل لمدة سنتين على الأقل، بالإضافة إلى نفس الراتب والمزايا التي كانوا يتمتعون بها قبل التغييرات، شريطة استيفاء شروط معينة.

(a) سيستمر جميع الموظفين غير الأكاديميين من منطقة تصبح جزءًا من منطقة جديدة كموظفين في المنطقة الجديدة.

(b) إذا تم نقل إقليم منطقة إلى منطقة أخرى، يصبح الموظفون العاملون في تلك المنطقة موظفين في المنطقة الجديدة. يمكن للموظفين الذين كان عملهم مرتبطًا بالمنطقة المتأثرة، ولكن لم يكونوا يعملون فيها فعليًا، اختيار البقاء مع منطقتهم الحالية أو الانتقال إلى المنطقة الجديدة.

(c) إذا تم تقسيم منطقة وتوقفت عن الوجود، سينضم الموظفون المكلفون بمناطق محددة إلى المنطقة التي تتولى تلك المنطقة. يمكن للموظفين غير المكلفين اختيار أي منطقة جديدة للعمل بها.

(d) سيعمل الموظفون العاملون في مدرسة معينة لدى المنطقة التي تقع فيها تلك المدرسة الآن. ومع ذلك، يمكن للمنطقة الجديدة إعادة توزيع الواجبات بشكل معقول.

يتناول هذا القسم من القانون مناطق كليات المجتمع في كاليفورنيا التي تستخدم نظام الجدارة في التوظيف وشؤون الموظفين. إذا حدثت إعادة تنظيم — حيث ينضم إقليم من منطقة لديها نظام جدارة إلى منطقة أخرى أو يشكل منطقة جديدة — فيجب على المنطقة الجديدة أو المستحوذة أن تعتمد نظام الجدارة أيضًا. يحتفظ جميع الموظفين من المناطق المتأثرة بأقدميتهم وحقوقهم الوظيفية كما لو كانوا دائمًا جزءًا من المنطقة الجديدة.

إذا كان هناك عدد كبير جدًا من الموظفين لفئة وظيفية معينة، فيجب الاحتفاظ بهم لمدة لا تقل عن سنتين. إذا ظل هناك موظفون إضافيون بعد ذلك، فيمكن وضعهم في قائمة إعادة التوظيف وقد يقبلون وظائف ذات رتبة أدنى أثناء انتظار فرصة مناسبة. لا يعني قبول وظيفة ذات رتبة أدنى التنازل عن الحق في العودة إلى مستواهم الأصلي إذا أصبح متاحًا خلال الفترة المحددة.

إذا عمل شخص ما لدى مجموعة طلابية لكلية مجتمع لمدة ستة أشهر على الأقل ثم انضم إلى الخدمة المصنفة، فإنه يصبح تلقائيًا موظفًا دائمًا في الكلية دون الحاجة لاجتياز اختبار. أما إذا عمل لمدة تقل عن ستة أشهر، فإنه يصبح موظفًا تحت الاختبار دون اختبار.

تنطبق هذه القاعدة أيضًا على المناطق التي تستخدم نظام الجدارة، كما لو كانت جزءًا بالفعل من لوائحها.

ينص هذا القانون على أنه إذا طلبت منطقة كلية مجتمع في كاليفورنيا من موظفيها المصنفين إجراء فحص طبي، فيجب على المنطقة إما توفير الفحص أو سداد تكاليفه للموظف. وحتى إذا كان الفحص مطلوبًا قبل توظيف شخص ما، فيجب على المنطقة تغطية التكلفة إذا انتهى الأمر بتوظيف الشخص لديها.

تنطبق هذه القاعدة على المناطق التي لديها نظام الجدارة تمامًا كما تنطبق على المناطق الأخرى.

ينص هذا القانون على أن كليات المجتمع في كاليفورنيا لا يمكنها توظيف شخص أدين بجريمة جنسية أو جريمة مواد خاضعة للرقابة ما لم يتم إلغاء الإدانة أو إسقاطها. ومع ذلك، يمكنهم توظيف شخص لديه إدانة متعلقة بالمخدرات إذا كان لديهم دليل على إعادة التأهيل لمدة خمس سنوات على الأقل.

سيقرر مجلس إدارة الكلية كيفية تقييم إعادة التأهيل، وقرارهم نهائي.

يجب على مناطق كليات المجتمع في كاليفورنيا، في غضون (10) أيام عمل من توظيف شخص في وظيفة غير تدريسية، أن تطلب من الفرد تقديم بطاقتي بصمات أصابع تعدهما وكالة إنفاذ القانون المحلية. يهدف هذا إلى التحقق مما إذا كان الشخص لديه أي سجل جنائي، مع إرسال النتائج إلى وكالة إنفاذ القانون من قبل وزارة العدل. يمكن للمناطق التي تضم (60,000) طالب بدوام كامل أو أكثر معالجة بصمات أصابعها بنفسها. يجب على المنطقة أيضًا إبلاغ وزارة العدل عن أي موظفين حاليين لم يمتثلوا. تُعفى بعض المناطق من هذه المتطلبات، مثل تلك التي لديها عدد كبير من الطلاب أو تعمل داخل مدينة ومقاطعة، ما لم تختار الالتزام بها بموجب قاعدة. قد لا يحتاج العمال البدلاء أو المؤقتون الذين يعملون لمدة تقل عن سنة إلى الامتثال أيضًا.

تترتب على معالجة بصمات الأصابع رسوم تحددها وزارة العدل، والتي ترسلها المنطقة مع بطاقات بصمات الأصابع. قد تفرض رسوم إضافية، تصل إلى (2) دولار، مقابل خدمة أخذ البصمات. يمكن للمتقدمين الذين يتم توظيفهم في غضون (30) يومًا استرداد رسومهم، وإلا فإنها تذهب إلى أموال المنطقة. تدفع المنطقة نفسها الرسوم للموظفين الحاليين، دون تحميلهم إياها. يعتبر الإقرار بالذنب أو الإدانة بمثابة إدانة حتى لو تم تغييرها أو رفضها لاحقًا بموجب شروط محددة.

ينص هذا القانون على أن أسبوع العمل الأساسي للموظف المصنف هو 40 ساعة، ويوم العمل 8 ساعات. يمكن للمناطق التعليمية طلب عمل إضافي إذا لزم الأمر، ويمكنها أيضًا تحديد أيام عمل أو أسابيع عمل أقصر إذا رغبت في ذلك. يمكن عمل استثناءات لعدم دفع أجر إضافي عن العمل لأكثر من 8 ساعات في اليوم، ولكن يجب الموافقة عليها ولا تنطبق إلا على الوظائف ذات الساعات غير المتوقعة، مثل الأمن أو الترفيه. ومع ذلك، لا يمكن تضمين وظائف خدمات الطعام والنقل في هذا الاستثناء. ينطبق هذا القانون على المناطق التي تستخدم نظام الجدارة.

يتطلب هذا القسم أن يقرر مجلس إدارة كل منطقة كلية مجتمع كيفية تعويض الموظفين عن العمل الإضافي. يجب أن يكون أجر العمل الإضافي مرة ونصف على الأقل من معدل الأجر العادي. يشمل العمل الإضافي العمل الذي يتجاوز ثماني ساعات في اليوم أو 40 ساعة في الأسبوع. إذا حددت المنطقة أيام عمل أو أسابيع عمل أقصر، فإن أي ساعات عمل تتجاوز تلك الساعات تعتبر أيضاً عملاً إضافياً. لا تنطبق هذه القاعدة على الوظائف ذات الساعات العادية الأقصر إلا إذا تم تخفيض تلك الساعات مؤقتاً بسبب نقص العمل أو الأموال، ووافق الموظفون على ذلك. كما أن وقت الإجازات أو الإجازات المرضية أو أي إجازة مدفوعة الأجر أخرى يُحسب ضمن ساعات العمل. ينطبق هذا القانون على المناطق التي تستخدم نظام الجدارة.

إذا سمحت منطقة ما للموظفين بأخذ وقت إجازة بدلاً من الحصول على أجر العمل الإضافي، فيجب استخدام هذا الوقت الإجازة خلال 12 شهرًا من تاريخ العمل الإضافي. ويجب ألا يؤثر وقت الإجازة سلبًا على خدمات المنطقة.

تسري هذه القاعدة أيضًا على المناطق التي تستخدم نظام الجدارة كما لو كانت جزءًا من لوائح نظام الجدارة.

يسمح هذا القانون لمناطق كليات المجتمع أو لجان شؤون الموظفين التابعة لها بتصنيف بعض الوظائف كأدوار إدارية، مثل المشرفين أو المديرين التنفيذيين، واستثنائها من قواعد العمل الإضافي. لاستثناء وظيفة من العمل الإضافي، يجب أن تكون بوضوح دورًا إداريًا، مما يعني أن لها واجبات خاصة، وساعات عمل مرنة، وأجرًا أعلى، ومزايا، وسلطة. يجب توثيق هذه القرارات كتابةً لضمان العدالة. حتى لو تم استثناء الموظف من العمل الإضافي، إذا عمل في عطلة رسمية، فيجب أن يُدفع له أجر إضافي أو يُمنح وقت راحة تعويضي بمعدل أجره المعتاد.

ينطبق هذا أيضًا على المناطق التي تستخدم نظام الجدارة، معتبرين هذه القاعدة جزءًا من لوائحهم الحالية.

ينص هذا القانون على أن الموظفين الذين يعملون بمعدل أربع ساعات أو أكثر يوميًا لا يمكنهم العمل لأكثر من خمسة أيام متتالية في الأسبوع دون الحصول على أجر إضافي. إذا عملوا في اليوم السادس أو السابع، يجب أن يحصلوا على أجر يعادل مرة ونصف (1.5) معدل أجرهم المعتاد. أما الموظفون الذين يعملون أقل من أربع ساعات يوميًا، فسيحصلون على أجر يعادل مرة ونصف (1.5) فقط إذا عملوا في اليوم السابع. قد لا يكون بعض العمال مؤهلين للحصول على هذا الأجر الإضافي، وتحديداً أولئك المستبعدون بالفعل من قواعد العمل الإضافي. ينطبق القانون أيضًا على المناطق التي تستخدم نظام الجدارة، ويعامل كما لو كان جزءًا من قواعد محددة ذات صلة.

ينص قانون كاليفورنيا هذا على عدم وجود قيود عمرية لتوظيف الأفراد أو استمرارهم في العمل في وظائف كليات المجتمع المصنفة، ولا يمكن استخدام العمر وحده لاستبعاد شخص يستوفي متطلبات الوظيفة. ومع ذلك، لا يمكن توظيف الأفراد الذين يتلقون بدل تقاعد بناءً على عمل سابق في مدرسة أو كلية مجتمع، إلا إذا كانت الاستثناءات المنصوص عليها في قانون آخر قابلة للتطبيق.

أما الذين كانوا موظفين في الخدمة المصنفة بمنطقة كلية مجتمع اعتبارًا من 18 سبتمبر 1959، واستمروا في العمل حتى 15 سبتمبر 1961، فيحتفظون بحقوقهم التقاعدية اعتبارًا من ذلك التاريخ المبكر. ويضمن القانون عدم حرمانهم من أي استحقاقات تقاعدية كانوا مؤهلين لها في ذلك الوقت. علاوة على ذلك، ينطبق هذا التنظيم أيضًا على المناطق التي تستخدم نظام الجدارة.

ينص هذا القانون على أن الموظفين المصنفين بدوام جزئي، سواء كانوا تحت الاختبار أو دائمين، يحق لهم الحصول على إجازة مرضية ونفس المزايا التي تُمنح قانونًا للموظفين المصنفين بدوام كامل. ومع ذلك، يمكن تخفيض مزايا العاملين بدوام جزئي بما يتناسب مع ساعات عملهم مقارنة بجداول الدوام الكامل.

بشكل أساسي، يجب أن يحصلوا على حصة متناسبة مما يحصل عليه الموظفون بدوام كامل. يجب على مجلس الإدارة تقديم نفس المزايا على الأقل لجميع الموظفين المصنفين المنتظمين، ولكن يمكنهم منح مزايا إضافية بناءً على طبيعة العمل، أو مستوى الوظيفة، أو مدة خدمة الموظف.

لا يشمل هذا الحكم الموظفين البدلاء، أو العاملين لفترة قصيرة، أو لفترة محدودة، ما لم يتم تضمينهم بشكل خاص من قبل مجلس الإدارة أو لجنة شؤون الموظفين. ينطبق هذا على المناطق التعليمية التي اعتمدت نظام الجدارة بنفس الطريقة كما لو كان جزءًا من مادة أخرى محددة. كما أنه لا ينطبق على مزايا معينة محددة في قسم آخر من قانون الحكومة.

إذا عمل موظف مصنف بدوام جزئي في نظام التعليم في كاليفورنيا ساعات إضافية تتجاوز جدوله المعتاد لفترة معينة، فيجب تعديل مهامه لتشمل هذه الساعات الإضافية حتى يتمكن من الحصول على مزايا تتناسب مع الوقت الذي عمله فعليًا.

على وجه التحديد، إذا عملوا 30 دقيقة إضافية يوميًا لمدة 20 يومًا متتاليًا، تتغير مهامهم لتعكس تلك الساعات للحصول على مزايا إضافية متناسبة. كذلك، إذا تجاوز متوسط وقت عملهم وقتهم المحدد بمقدار 50 دقيقة في ربع سنة، فيجب أن تعكس ساعات الإجازات التعويضية والعطلات في الربع التالي هذه الزيادة، دون احتساب أي عمل إضافي مدفوع بمعدل مرة ونصف.

يجب أن يستند استحقاق الإجازات إلى متوسط الساعات التي تم العمل بها إذا لم يكن محسوبًا بالفعل على أساس الساعات الفعلية. يهدف هذا القانون إلى ضمان حصول الموظفين بدوام جزئي على مزايا عادلة بناءً على ساعات العمل الفعلية، بدلاً من الجداول الزمنية الثابتة القديمة.

يسمح هذا القانون لمناطق كليات المجتمع بأن تطلب من موظفيها المصنفين ارتداء زي رسمي. ومع ذلك، يجب على منطقة الكلية أن تدفع ثمن الزي الرسمي وأي معدات ذات صلة أو شارات هوية. تسري هذه القاعدة بالتساوي على المناطق التي تستخدم نظام الجدارة.

يسمح هذا القانون لمجالس إدارات مناطق كليات المجتمع بوضع قواعد لموظفيها المصنفين للانتقال من العمل بدوام كامل إلى دوام جزئي مع الاحتفاظ بمزايا التقاعد الخاصة بهم. للتأهل، يجب أن يكون الموظف قد بلغ 55 عامًا على الأقل، وأن يكون قد عمل بدوام كامل لمدة 10 سنوات على الأقل، وأن تكون السنوات الخمس الأخيرة متتالية. يجب أن يكون العمل بدوام جزئي ما يعادل نصف جدول الدوام الكامل على الأقل، وألا تتجاوز مدته خمس سنوات، ولا يمكن أن يمتد إلى ما بعد عيد ميلاد الموظف السبعين. سيُدفع للموظفين الذين يختارون العمل بدوام جزئي راتب تناسبي ويحتفظون بالمزايا الصحية والحقوق الأخرى، على الرغم من أن طلبهم للتغيير يجب أن يوافق عليه صاحب العمل.

يسمح هذا القانون لمناطق كليات المجتمع في كاليفورنيا بتحديد جداول يوم العمل وأسبوع العمل لموظفيها المصنفين. يمكنهم القيام بذلك طالما حصلوا على موافقة نقابة الموظفين أو الموظف الفردي إذا لم تكن هناك نقابة. إذا كانت هذه الجداول تعني أن الموظفين يعملون أكثر من يوم عمل عادي أو أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، فيجب أن يدفع لهم أجر العمل الإضافي.

تنطبق هذه القاعدة على المناطق التي تستخدم نظام الجدارة، وهو نظام يعتمد على توظيف وترقية الموظفين بناءً على قدراتهم.