لا يجوز حرمان أي موظف دائم من منصبه لأسباب غير تلك المحددة في الأقسام 87453 و 87467 و 87484، والأقسام من 87732 إلى 87739، شاملةً، ولا يجوز حرمان أي موظف تحت الاختبار من منصبه لسبب غير ما هو محدد في القسم 87740 إلا وفقًا لأحكام القسم 87463 والأقسام من 87743 إلى 87762، شاملةً.
كلما انخفض متوسط الحضور اليومي في جميع مدارس المنطقة التعليمية خلال الأشهر الستة الأولى من أي عام دراسي عن الفترة المقابلة لأي من العامين الدراسيين السابقين، أو كلما تقرر تخفيض أو وقف نوع معين من الخدمة في موعد لا يتجاوز بداية العام الدراسي التالي، وعندما يرى مجلس إدارة المنطقة التعليمية أنه أصبح من الضروري، بسبب أي من هذه الظروف، تقليل عدد الموظفين الدائمين في المنطقة، يجوز لمجلس الإدارة إنهاء خدمات ما لا يزيد عن نسبة مئوية مقابلة من موظفي المنطقة، الدائمين منهم وتحت الاختبار، في نهاية العام الدراسي. ومع ذلك، لا يجوز إنهاء خدمات أي موظف دائم بموجب هذا القسم بينما يتم الاحتفاظ بأي موظف تحت الاختبار، أو أي موظف آخر أقل أقدمية، لتقديم خدمة في مجال خدمة هيئة التدريس الذي تعكس سجلات المنطقة المحفوظة بموجب القسم 87743.4 أن الموظف الدائم يمتلك الحد الأدنى من المؤهلات التي يحددها مجلس المحافظين ومؤهل للخدمة بموجب معايير الكفاءة للمنطقة.
يجب تقديم إشعار بإنهاء الخدمات، سواء بسبب انخفاض في الحضور أو تخفيض أو وقف نوع معين من الخدمة، ليصبح ساري المفعول في موعد لا يتجاوز بداية العام الدراسي التالي، قبل الخامس عشر من مايو بالطريقة المنصوص عليها في القسم 87740، ويجب إنهاء خدمات الموظفين بترتيب عكسي لترتيب توظيفهم، كما يحدده المجلس وفقًا للقسمين 87413 و 87414. في حال عدم إعطاء الموظف الدائم أو الموظف تحت الاختبار الإشعارات والحق في جلسة استماع كما هو منصوص عليه في القسم 87740، يعتبر معاد توظيفه للعام الدراسي التالي.
يجب على المجلس إجراء التعيينات وإعادة التعيينات بطريقة تضمن الاحتفاظ بالموظفين لتقديم أي خدمة تخولهم أقدميتهم ومؤهلاتهم لتقديمها.
