يوضح هذا القانون من يمكنه إصدار تصاريح العمل للقُصّر والشروط المطلوبة لذلك. ويشدد على أن الأفراد المسؤولين عن إصدار تصاريح العمل في المدارس يجب أن يفهموا قوانين عمل الأطفال ويوجهوا الطلاب في التعليم المهني. يمكن لمسؤولين مختلفين، مثل مديري المناطق التعليمية والرؤساء التنفيذيين للمدارس المستقلة ومديري المدارس، إصدار هذه التصاريح. توجد قواعد محددة لاختيار الموظفين الذين يمكنهم إصدار التصاريح، وحتى قيد يمنع مصدري تصاريح العمل من إصدار تصريح لأطفالهم. يجب تقديم طلب من الوالد أو الوصي قبل منح التصريح. إذا لم يكن الموظفون المعينون متاحين، يمكن لأفراد آخرين مخولين التدخل. أخيرًا، تتوافق ساعات العمل في التصريح مع الجدول الزمني للمدرسة وليس مع الحدود القياسية للدولة.

يسمح هذا القسم لمدير منطقة تعليمية بتفويض مدير مدرسة أو شخص آخر مسؤول عن مدرسة خاصة بإصدار تصاريح عمل للطلاب الملتحقين بتلك المدرسة. وإذا كان الطالب يعيش في منطقة خارج ولاية أي منطقة تعليمية، يمكن لمدير المقاطعة إصدار تفويضات مماثلة. ويجب على المدير المسؤول التحقق بانتظام من أن الجهة المصدرة المعينة تتبع جميع المتطلبات القانونية لإصدار تصاريح العمل.

يُخصص الأسبوع الذي يشمل 28 أبريل ليكون “أسبوع الجاهزية للعمل” في المدارس الثانوية العامة بكاليفورنيا. ويجب على المدارس تزويد الطلاب بمعلومات حول حقوقهم كعمال، وتغطية مواضيع مثل إعادة تصنيف الموظفين بشكل خاطئ، وقوانين عمالة الأطفال، وحماية الأجور، وسلامة العمال، وتعويضات العمال، ومزايا البطالة، وسياسات الإجازات المدفوعة، وحقوق الانضمام إلى النقابات، والحماية ضد انتقام أصحاب العمل.

بالإضافة إلى ذلك، يتعلم الطلاب عن دور الحركة العمالية في إرساء هذه الحقوق ويستكشفون برامج التدريب المهني المعتمدة من الولاية كمسارات وظيفية بديلة بدلاً من الالتحاق بالجامعة.

بالنسبة لطلاب الصفين الحادي عشر والثاني عشر، يجب دمج هذه المواضيع في مناهجهم الدراسية وقد تشمل أيضًا فعاليات خاصة خارج ساعات الدوام العادية. واعتبارًا من 1 أغسطس 2024، سيتلقى القاصرون الذين يطلبون تصاريح عمل وثيقة تشرح حقوق العمل الأساسية. وستكون الوثيقة، في شكلها المادي والرقمي، متاحة بلغات متعددة، ويُشجع جامعة كاليفورنيا بيركلي على المساعدة في إنشائها وتوزيعها. وتتلقى المدارس مواد وإرشادات من المشرف مسبقًا.

ينص هذا القسم من القانون على أن القُصّر الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و17 عامًا يمكنهم الحصول على تصريح عمل للقيام بوظيفة خلال عطلاتهم المدرسية، أو الإجازات المدرسية المنتظمة، أو عندما لا يكونون ملزمين بالذهاب إلى المدرسة، أو خلال الإجازات المدرسية الخاصة العرضية. يمكنهم العمل فقط في الأماكن أو الوظائف التي لا يحظرها القانون على القُصّر.

يحدد هذا القسم القواعد المتعلقة بإصدار تصاريح العمل للقصر. بشكل عام، يمكن للقصر العمل خارج ساعات الدراسة وفقًا لإرشادات محددة تعتمد على العمر. إذا كانوا يبلغون من العمر (14) أو (15) عامًا، يمكنهم العمل لمدة تصل إلى ثلاث ساعات في أيام الدراسة، وإذا كانوا يبلغون من العمر (16) أو (17) عامًا، يمكنهم العمل لمدة أربع ساعات. ومع ذلك، تسمح الاستثناءات للقصر الذين يبلغون من العمر (13) عامًا، والذين يُلاحظ أنهم معرضون لخطر التسرب من المدرسة، بالعمل في برامج ترعاها المدرسة لمدة تصل إلى ساعتين يوميًا، وأربع ساعات أسبوعيًا. يمكن للقصر الذين يبلغون من العمر (16) عامًا أو أكثر العمل لمدة تصل إلى ثماني ساعات في الأيام التي تسبق أيام الإجازة المدرسية. لا تنطبق هذه القواعد على وظائف توصيل الصحف.

يسمح هذا القانون لشخص مخول بإصدار شهادة تؤكد عمر القاصر عندما يقدم القاصر إثبات العمر المطلوب برفقة أحد الوالدين أو الوصي أو شخص بالغ مسؤول. تعمل هذه الشهادة كتصريح عمل للقاصرين الذين لا يتوجب عليهم الذهاب إلى المدرسة ولكن يُطلب منهم الحصول على تصريح عمل.

يصف هذا القسم المعلومات التي يجب تضمينها في تصريح عمل القاصر. يجب أن يتضمن التفاصيل الشخصية للقاصر، مثل الاسم والعمر والعنوان ورقم الهاتف. يجب أن يحدد جدول حضورهم المدرسي أو ما إذا كان لديهم إعفاء، وساعات عملهم، ورقم الضمان الاجتماعي الخاص بهم، وتوقيعات كل من القاصر والجهة المصدرة. كما يجب أن يذكر تاريخ انتهاء صلاحية التصريح.

يحدد هذا القانون عدد الساعات التي يمكن للقُصّر العمل فيها أثناء التحاقهم بالمدرسة. يمكن للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 15 عامًا العمل لمدة تصل إلى 3 ساعات يوميًا و 18 ساعة أسبوعيًا، ويمكن أن تصل المدة إلى 23 ساعة إذا كانوا جزءًا من برنامج تشرف عليه المدرسة. يمكن للقُصّر الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 17 عامًا العمل لمدة تصل إلى 4 ساعات يوميًا إذا كان عليهم حضور المدرسة لمدة 240 دقيقة على الأقل، مع وجود استثناءات لبرامج مدرسية أو عمل معينة. يمكن إلغاء تصريح العمل إذا أثرت الوظيفة على دراسة القاصر أو صحته. لا تنطبق هذه القواعد على القُصّر الذين يوصلون الصحف.