الرواتب - الموظفون المصنفون - التعليم - CA

Section § 45160

ينص هذا القانون على أن مجلس إدارة المنطقة التعليمية مسؤول عن تحديد ودفع رواتب الموظفين الذين لا يحتاجون إلى شهادة خاصة للعمل، مثل العاملين في الأدوار غير التدريسية. ومع ذلك، إذا حدد قانون آخر كيفية التعامل مع رواتبهم، فإن ذلك القانون له الأسبقية.

رواتب المناطق التعليمية موظفو الخدمة المصنفة الموظفون غير المعتمدين ...

Section § 45162

يتطلب هذا القانون من مجالس إدارات المناطق التعليمية تحديد الرواتب السنوية للموظفين في الوظائف التي لا تتطلب شهادات قبل الموافقة على الميزانية كل عام. يمكنهم أيضًا تحديد زيادات مشروطة في الرواتب بناءً على الإيرادات المتوقعة، ولكن إذا كانت الإيرادات الفعلية أقل من المتوقع، فيمكنهم تخفيض الرواتب بالمبلغ المشروط.

يمكن للمجلس زيادة رواتب هذه الوظائف في أي وقت خلال العام، وتكون سارية المفعول في أي تاريخ يقرره. كما يمكن زيادة الأجور إذا وافق المجلس أو لجنة شؤون الموظفين على إعادة تصنيف الوظيفة.

ومع ذلك، لا يمكن استخدام إعادة التصنيف لتخفيض رتبة موظف أو فصله إلا إذا سمح القانون بذلك. ينطبق هذا القانون بالتساوي على المناطق التي تستخدم نظام الجدارة.

(أ) يجب على مجلس إدارة أي منطقة تعليمية، في موعد أقصاه التاريخ المحدد قانونًا للموافقة على ميزانية النشر لكل عام، تحديد الرواتب السنوية للسنة الدراسية التالية لجميع الأشخاص العاملين في المنطقة في وظائف لا تتطلب مؤهلات شهادة. يجوز لمجلس الإدارة، في ذلك الوقت، أن يدرج زيادة في هذه الرواتب السنوية، تكون كلها أو جزء منها مشروطة بالاستلام الفعلي من قبل المنطقة للإيرادات المتوقعة من جميع المصادر. إذا كانت الإيرادات المستلمة فعليًا أقل من المتوقع، يجوز لمجلس الإدارة، في أي وقت خلال السنة الدراسية، تخفيض هذه الرواتب السنوية بمبلغ لا يتجاوز المبلغ الذي تم منحه بشرط استلام هذه الإيرادات.

(ب) يجوز لمجلس إدارة المنطقة التعليمية، في أي وقت خلال السنة الدراسية، زيادة رواتب الأشخاص العاملين في المنطقة في وظائف لا تتطلب مؤهلات شهادة. تكون هذه الزيادة سارية المفعول في أي تاريخ يحدده مجلس الإدارة.

(ج) يجوز لمجلس الإدارة، في أي وقت، زيادة أجور أو رواتب الموظفين المصنفين إذا وافق المجلس أو، في منطقة نظام الجدارة، لجنة شؤون الموظفين على تغيير التصنيف في وظيفة، أو فئة من الوظائف، أو أي أو كل الوظائف أو فئات الوظائف التي هي جزء من الخدمة المصنفة.

(د) لا يجوز تفسير أحكام هذا القسم على أنها تسمح لمجلس الإدارة بتخفيض رتبة موظف أو فصله نتيجة لإعادة تصنيف وظيفة أو فئة من الوظائف إلا إذا سمح القانون بخلاف ذلك.

(هـ) يسري هذا القسم على المناطق التي اعتمدت نظام الجدارة بنفس الطريقة والتأثير كما لو كان جزءًا من المادة 6 (التي تبدأ بالقسم 45240) من هذا الفصل.

رواتب الوظائف غير المشروطة بشهادة، ميزانية المنطقة التعليمية، زيادة مشروطة في الراتب، الإيرادات المتوقعة، تخفيض الراتب، عجز الإيرادات، زيادة رواتب الوظائف غير المشروطة بشهادة، موافقة إعادة التصنيف، الموظفون المصنفون، إعادة تصنيف الوظيفة، نظام الجدارة، صلاحية مجلس الإدارة في الرواتب، إعادة تصنيف الوظيفة، تعديل الراتب، موظفو المنطقة التعليمية

Section § 45163

يشرح هذا القانون ما يمكن لمجلس إدارة المنطقة التعليمية في كاليفورنيا فعله إذا بدأ دراسة للرواتب قبل بدء السنة الدراسية لزيادة أجور الموظفين غير الحاصلين على شهادات ولم يتمكن من تلبية متطلبات رواتب معينة. قبل وضع ميزانيته في صورتها النهائية، يمكن للمجلس إما الاحتفاظ بجدول رواتب العام الماضي وتعديله لزيادات تكلفة المعيشة، وتطبيق الرواتب الجديدة للعام بأكمله بمجرد الانتهاء من الدراسة، أو تطبيق الرواتب الجديدة فقط للجزء المتبقي من السنة الدراسية بمجرد الانتهاء من السياسة.

إذا لم يتمكن مجلس إدارة المنطقة التعليمية من الامتثال لأحكام الفقرة (أ) من المادة 45162 لأنه منخرط في دراسة، بدأت قبل بدء السنة الدراسية، لزيادة رواتب وأجور الأشخاص العاملين في هذه المنطقة في وظائف لا تتطلب مؤهلات شهادة، يجوز للمجلس، بموجب إجراء مناسب يتخذ قبل الاعتماد النهائي لميزانيته، القيام بأي مما يلي:

(a) اعتماد جدول رواتب مؤقت يكون هو نفس الجدول للسنة السابقة، باستثناء أنه يمكن منح زيادات في ذلك الوقت بناءً على مؤشرات ارتفاع تكلفة المعيشة، والنص على أن الرواتب والأجور المحددة نتيجة للدراسة تكون مستحقة الدفع للسنة الدراسية بأكملها لتشمل الفترة التي أجريت فيها الدراسة واتخذ فيها المجلس الإجراء النهائي.

(b) النص على أن الرواتب والأجور المحددة نتيجة للدراسة تكون سارية المفعول فقط لتلك الفترة من السنة الدراسية، كما يحددها المجلس وقت اتخاذ الإجراء بعد اكتمال الدراسة. لا تكون “فترة من السنة الدراسية”، كما تستخدم في هذه الفقرة الفرعية، لأي فترة زمنية تقل عن الفترة الزمنية المتبقية في السنة الدراسية من تاريخ اعتماد مجلس الإدارة لجدول الرواتب بناءً على الدراسة التي بدأت قبل تلك السنة الدراسية.

دراسة رواتب المنطقة التعليمية، أجور الموظفين غير الحاصلين على شهادات، جدول رواتب مؤقت، تعديلات تكلفة المعيشة، اعتماد الميزانية، تنفيذ سياسة الرواتب، تخطيط ميزانية المدرسة، تنفيذ زيادة الرواتب، استكمال دراسة الأجور، فترة السنة الدراسية، اعتماد جدول الرواتب، زيادات الرواتب، قرارات مجلس المدرسة، زيادة أجور الموظفين، قيود الميزانية

Section § 45165

يسمح هذا القانون لموظفي المناطق التعليمية في كاليفورنيا، الذين لا يتقاضون رواتبهم على مدار العام، باختيار حجب جزء من رواتبهم طوال العام الدراسي ليتمكنوا من استلام دفعات خلال العطلة الصيفية. إذا عمل الموظف 11 شهرًا، يتم حجب 8.33% من راتبه ودفعها في سبتمبر. وإذا عمل 10 أشهر، يتم حجب 16.67% ودفعها في أغسطس وسبتمبر. أما بالنسبة للعاملين 9 أشهر، فيتم حجب 25% ودفعها في يوليو وأغسطس وسبتمبر. بمجرد أن يختار الموظف الانضمام إلى هذا النظام، لا يمكنه تغيير هذا القرار حتى السنة المالية التالية. إذا ترك الموظف وظيفته، تُدفع أي أموال محتجزة في غضون 30 يومًا. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على المناطق التي لديها نظام الجدارة، بما يتماشى مع المادة 42644، حيثما ينطبق ذلك.

يجوز لمجلس إدارة أي منطقة تعليمية لا تدفع الرواتب السنوية أو الشهرية للأشخاص العاملين في المنطقة على 12 دفعة شهرية متساوية أن يحجب، بناءً على اختيار الموظف الفردي، من كل دفعة تُدفع لهذا الموظف مبلغًا على النحو التالي:

(a) بالنسبة للموظف الذي يعمل 11 شهرًا في السنة، مبلغًا يعادل 8¹/₃ بالمائة من ذلك، ويُدفع المبلغ الإجمالي المخصوم في موعد أقصاه اليوم العاشر من سبتمبر التالي.

(b) بالنسبة للموظف الذي يعمل 10 أشهر في السنة، مبلغًا يعادل 16²/₃ بالمائة من ذلك، ويُدفع المبلغ الإجمالي المخصوم على قسطين شهريين متساويين في موعد أقصاه اليوم العاشر من أغسطس واليوم العاشر من سبتمبر التالي.

(c) بالنسبة للموظف الذي يعمل تسعة أشهر في السنة، مبلغًا يعادل 25 بالمائة من ذلك، ويُدفع المبلغ الإجمالي المخصوم على ثلاثة أقساط شهرية متساوية في موعد أقصاه اليوم العاشر من يوليو، واليوم العاشر من أغسطس، واليوم العاشر من سبتمبر التالي.

إذا أصبحت أحكام المادة 42644 سارية على أي منطقة، تسري أحكام هذا القسم باستثناء أن المبلغ المخصوم من كل فترة دفع منتظمة والتواريخ النهائية لدفع المبلغ المخصوم تُحسب وتُحدد وفقًا للنظام المعتمد بموجب المادة 42644.

بمجرد أن يختار الموظف الخضوع لأحكام هذا القسم، لا يجوز إلغاء هذا الاختيار حتى بداية السنة المالية التالية. ومع ذلك، في حال ترك أي موظف خدمة المنطقة بسبب الوفاة أو لأي سبب آخر قبل استلام المبالغ المستحقة له، يُدفع المبلغ المستحق له في غضون 30 يومًا من آخر يوم عمل له أو لأي شخص آخر يحق له ذلك بموجب القانون.

يسري هذا القسم على المناطق التي اعتمدت نظام الجدارة بنفس الطريقة والتأثير كما لو كان جزءًا من المادة 6 (التي تبدأ بالمادة 45240) من هذا الفصل.

راتب موظف المنطقة التعليمية حجب الراتب دفعات الصيف ...

Section § 45166

يضمن هذا القانون أن الموظفين المصنفين في أنظمة المدارس العامة يتلقون رواتبهم مرة واحدة على الأقل شهريًا، ما لم تستخدم المنطقة التعليمية أقسامًا محددة من القانون. تُجرى المدفوعات عادةً في آخر يوم عمل من الشهر، ولكن يمكن للمناطق التعليمية اختيار الدفع مبكرًا. تسري هذه القاعدة أيضًا على المناطق التعليمية التي لديها نظام الجدارة، بمعاملتها كما لو كانت جزءًا من قسم محدد يتعلق بنظام الجدارة.

يجب سحب أوامر دفع الأجور وأوامر كشوف الرواتب وسندات دفع أجور الموظفين الذين هم جزء من الخدمة المصنفة في أي نظام مدارس عامة مرة واحدة على الأقل خلال كل شهر تقويمي، بالنسبة للمناطق التعليمية التي لا تستخدم أحكام الأقسام (42644)، (42645)، أو (42646) من هذا القانون. ويجب أن يتم هذا الدفع في آخر يوم عمل من الشهر الذي كان فيه الموظف في وضع مدفوع الأجر.

لا يحظر هذا القسم على المنطقة التعليمية سداد راتب مستحق قبل آخر يوم عمل من فترة الدفع أو من الشهر.

يسري هذا القسم على المناطق التعليمية التي اعتمدت نظام الجدارة بنفس الطريقة والتأثير كما لو كان جزءًا من المادة (6) (التي تبدأ بالقسم (45240)) من هذا الفصل.

أجور موظفي المدارس العامة أوامر الرواتب الخدمة المصنفة ...

Section § 45167

إذا تم اكتشاف خطأ في حساب أو الإبلاغ عن كشوف الرواتب أو راتب موظف مصنف، يجب على السلطة المسؤولة تصحيحه وتزويد الموظف ببيان يوضح التصحيح في غضون خمسة أيام عمل. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليهم إصدار أي مدفوعات مستحقة من الأموال المتاحة.

خطأ في كشوف الرواتب، موظف مصنف، تصحيح الراتب، دفعة تكميلية، بيان التصحيح، السلطة المختصة بالتعيين، أيام عمل، كشوف رواتب الموظف، دفع الراتب، توافر الأموال

Section § 45168

يسمح هذا القانون لأصحاب العمل في المدارس العامة بكاليفورنيا بخصم رسوم العضوية أو الأتعاب من راتب الموظف المصنف، إذا وافق الموظف على ذلك كتابيًا. يمكن للموظف إلغاء هذا الاتفاق كتابيًا في أي وقت. إذا زادت رسوم العضوية، يجب إبلاغ الموظفين مسبقًا لمنحهم فرصة لإلغاء تفويضهم. عند إجراء الخصومات، يجب على المدرسة تحويل هذه الأموال إلى منظمة الموظفين المعينة كل شهر.

لا يمكن لمجلس إدارة المدرسة طلب نموذج تفويض جديد إلا بموافقة منظمة الموظفين. إذا أراد الموظف تغيير أو إلغاء الخصومات، فعليه الاتصال بمنظمة الموظفين الخاصة به، وليس بمجلس إدارة المدرسة. منظمة الموظفين مسؤولة عن إجراء هذه التغييرات وستتولى أيضًا أي مطالبات تتعلق بالخصومات غير الصحيحة.

إذا لم يكن هناك نزاع حول تفاصيل التفويض، فلا يُطلب من منظمات الموظفين تقديم تفويضات فردية إلى مجلس إدارة المدرسة. يغطي القانون أيضًا الحالات التي تتضمن ترتيبات أمنية تنظيمية، مما يسمح للموظفين بدفع الرسوم مباشرة بدلاً من خصمها إذا فضلوا ذلك. ينطبق هذا بالتساوي على المدارس التي تستخدم نظام الجدارة.

(a)

(1) باستثناء ما هو منصوص عليه في الفقرة (b)، يجوز لمجلس إدارة كل جهة توظيف في المدارس العامة، عند إصدار أمر بدفع الراتب أو الأجر المستحق لموظف مصنف لدى جهة التوظيف، دون مقابل، تخفيض الأمر بالمبلغ الذي طُلب منه بموجب تفويض كتابي قابل للإلغاء من قبل موظف عضو في وحدة المساومة، لخصم رسوم العضوية في، أو مقابل أي خدمة أخرى تقدمها، أي منظمة للموظفين أو جمعية حسنة النية، تتألف عضويتها، كليًا أو جزئيًا، من موظفي جهة التوظيف تلك، ويكون أحد أهدافها تحسين شروط أو ظروف التوظيف لتعزيز رفاهية هؤلاء الموظفين. يجب أن يكون أي إلغاء لتفويض كتابي خطيًا ويكون ساري المفعول شريطة أن يتوافق الإلغاء مع شروط التفويض الكتابي.

(2) يظل التفويض الكتابي القابل للإلغاء ساري المفعول حتى يتم إلغاؤه صراحةً كتابيًا من قبل الموظف وفقًا لشروط التفويض. كلما كان هناك زيادة في المبلغ المطلوب دفعه لمنظمة الموظفين، يجب على منظمة الموظفين تزويد الموظف ببيانات كافية وضرورية حول الزيادة في وقت كافٍ قبل تاريخ سريان الزيادة للسماح للموظف بفرصة إلغاء التفويض الكتابي، إذا رغب في ذلك وسمحت شروط التفويض الكتابي. يجب على منظمة الموظفين تزويد المنطقة التعليمية بإشعار بالزيادة في وقت كافٍ قبل تاريخ سريان الزيادة للسماح لجهة التوظيف بفرصة إجراء التغييرات اللازمة، ومع نسخة من إشعار الزيادة الذي تم إرساله إلى جميع الموظفين المعنيين.

(3) عند استلام تفويض موقع بشكل صحيح لخصومات الرواتب من قبل موظف مصنف بموجب هذا القسم، يجب على مجلس الإدارة تخفيض أمر دفع راتب الموظف بالمبلغ المحدد في فترة الدفع التالية بعد استلام مجلس الإدارة للإشعار.

(4) يجب على مجلس الإدارة، في نفس التاريخ المحدد من كل شهر، إصدار أمره على أموال جهة التوظيف لصالح منظمة الموظفين التي حددها الموظف بمبلغ يساوي إجمالي الخصومات المعنية التي تمت فيما يتعلق بمنظمة الموظفين خلال فترة الدفع.

(5) لا يجوز لمجلس الإدارة أن يطلب استكمال تفويض خصم جديد عند حدوث زيادة في الرسوم أو في أي وقت آخر دون موافقة صريحة من منظمة الموظفين المعنية.

(6) يجب على مجلس الإدارة احترام شروط التفويض الكتابي للموظف لخصومات الرواتب. يجب توجيه طلبات الموظفين لإلغاء أو تغيير تفويضات خصومات الرواتب لمنظمات الموظفين إلى منظمة الموظفين بدلاً من مجلس الإدارة. تكون منظمة الموظفين مسؤولة عن معالجة هذه الطلبات. يعتمد مجلس الإدارة على المعلومات المقدمة من منظمة الموظفين لإلغاء أو تغيير التفويضات، وتلتزم منظمة الموظفين بتعويض جهة توظيف المدرسة العامة عن أي مطالبات يقدمها الموظف بخصوص خصومات تمت بناءً على تلك المعلومات.

(7) لا يُطلب من منظمة موظفين مصنفة أو معترف بها، والتي تشهد بأنها تمتلك وستحتفظ بتفويضات الموظفين الفردية، أن تقدم إلى مجلس إدارة جهة توظيف المدرسة العامة نسخة من التفويض الكتابي للموظف لكي تكون خصومات الرواتب الموصوفة في هذا القسم سارية المفعول، ما لم ينشأ نزاع حول وجود أو شروط التفويض الكتابي. تلتزم منظمة الموظفين بتعويض جهة توظيف المدرسة العامة عن أي مطالبات يقدمها الموظف بخصوص خصومات تمت بناءً على إشعارها.

(b) يجوز لمجلس إدارة كل جهة توظيف في المدارس العامة، عند إصدار أمر بدفع الراتب أو الأجر المستحق لموظف مصنف لدى جهة التوظيف، دون مقابل، تخفيض الأمر لدفع رسوم العضوية إلى، أو مقابل أي خدمة أخرى تقدمها، منظمة الموظفين المعتمدة أو المعترف بها التي يكون الموظف المصنف عضوًا فيها، أو لدفع رسوم الخدمة إلى منظمة الموظفين المعتمدة أو المعترف بها كما هو مطلوب بموجب ترتيب أمني تنظيمي بين الممثل الحصري وجهة توظيف في المدارس العامة على النحو المنصوص عليه في الفصل 10.7 (الذي يبدأ بالقسم 3540) من القسم 4 من الباب 1 من قانون الحكومة. ومع ذلك، يجب أن ينص الترتيب الأمني التنظيمي على أنه يجوز لأي موظف دفع رسوم الخدمة مباشرة إلى منظمة الموظفين المعتمدة أو المعترف بها بدلاً من خصم رسوم الخدمة من أمر الراتب أو الأجر.

(c) يسري هذا القسم على جهات توظيف المدارس العامة التي اعتمدت نظام الجدارة بنفس الطريقة والأثر كما لو كان جزءًا من المادة 6 (التي تبدأ بالقسم 45240).

جهة توظيف المدارس العامة موظف مصنف خصم رسوم العضوية ...

Section § 45168.5

يتطلب هذا القانون من المناطق التعليمية إرسال أي رسوم عضوية أو مستحقات للموظفين المخصومة من رواتب الموظفين المصنفين إلى منظمة الموظفين المعنية بسرعة، في غضون 15 يومًا. حتى لو لم تلتزم المنطقة التعليمية، لا يمكنها الحصول على إعفاء لتجاوز هذه القاعدة. إذا فشل صاحب العمل في القيام بذلك، يمكن للموظفين المتضررين أو منظماتهم رفع دعوى قضائية، وقد تمنح المحكمة أتعاب المحاماة للطرف الفائز. ينطبق هذا أيضًا على المناطق التي لديها نظام الجدارة.

(a) بصرف النظر عن أي قانون آخر، يجب على مجلس إدارة منطقة تعليمية يجمع أو يخصم رسوم العضوية، رسوم الوكالة، رسوم الحصة العادلة، أو أي رسوم أخرى أو مبلغ من المال من راتب موظف مصنف لغرض تحويل الأموال إلى منظمة موظفين، أن يحول الأموال إلى منظمة الموظفين في غضون 15 يومًا من إصدار كشف الراتب الذي يتضمن الخصم للموظف.

(b)

(1) لا يحد هذا القسم من حق منظمة موظفين أو موظف متضرر في رفع دعوى قضائية بسبب عدم قيام صاحب العمل بتحويل رسوم العضوية أو الرسوم وفقًا لهذا القسم.

(2) في دعوى قضائية مرفوعة بسبب انتهاك للبند (أ)، يجوز للمحكمة أن تمنح أتعاب محاماة وتكاليف معقولة للطرف الرابح إذا طلب أي طرف في الدعوى أتعاب محاماة وتكاليف.

(c) ينطبق هذا القسم على المناطق التي اعتمدت نظام الجدارة بنفس الطريقة والتأثير كما لو كان جزءًا من المادة 6 (التي تبدأ بالقسم 45240).

(d) لا يجوز لمنطقة تعليمية أو مكتب تعليم مقاطعة أن يطلب، ولا يجوز للمجلس الولائي أن يمنح، إعفاءً من الامتثال لهذا القسم.

رسوم المنطقة التعليمية الموظفون المصنفون رسوم عضوية منظمة الموظفين ...

Section § 45169

عندما يبدأ موظف مصنف وظيفة أو يغير تصنيفه الوظيفي، يجب أن يُعطى نسختين من الوثائق التي توضح وصف وظيفته، وراتبه، وموقع عمله، وساعات دوامه، وجدول أسبوع عمله. يجب أن تشمل تفاصيل الراتب أنواعًا مختلفة من الأجر، مثل المعدلات السنوية والشهرية والساعية ومعدلات العمل الإضافي. يحتفظ الموظف بنسخة ويوقع على الأخرى لإعادتها إلى مشرفه.

لا ينطبق هذا الشرط على الموظفين المؤقتين، أو المحددي المدة، أو تحت الاختبار. وينطبق على المناطق التعليمية التي تستخدم نظام الجدارة كما لو كان جزءًا من لوائح هذا النظام.

عند التوظيف الأولي وعند كل تغيير في التصنيف الوظيفي بعد ذلك، يُزود كل موظف مصنف بنسختين من وصف فئته الوظيفية، وبيانات الراتب، والتكليف أو موقع العمل، بالإضافة إلى ساعات الدوام وأسبوع العمل المحدد. يجب أن تتضمن بيانات الراتب معدل التعويض السنوي، أو الشهري أو لكل فترة دفع، أو اليومي، أو بالساعة، أو العمل الإضافي، والمعدل التفاضلي، أيهما ينطبق. يحتفظ الموظف بنسخة واحدة وتُوقع وتُؤرخ النسخة الأخرى من قبل الموظف وتُعاد إلى مشرفه.

لا تسري أحكام هذا القسم على الموظفين المؤقتين، أو المحددي المدة، أو تحت الاختبار، كما تُعرّف هذه المصطلحات في هذا الفصل.

يسري هذا القسم على المناطق التعليمية التي اعتمدت نظام الجدارة بنفس الطريقة والتأثير كما لو كان جزءًا من المادة 6 (التي تبدأ بالقسم 45240) من هذا الفصل.

موظف مصنف وصف الفئة الوظيفية بيانات الراتب ...