يحدد هذا القسم المصطلحات المتعلقة بترتيبات عمل الموظفين ضمن سياق معين. يمكن أن تعني "المكافأة التفاضلية" إما العمل لساعات أقل أو الحصول على أجر أعلى. بالإضافة إلى ذلك، تشير "الوردية" إلى إجمالي ساعات العمل. بالنسبة للورديات التي تستغرق سبع أو ثماني ساعات، عادة ما تكون هناك استراحة لتناول وجبة في منتصفها. لا تنطبق هذه القاعدة على الموظفين الذين يعملون ست ساعات أو أقل، أو الذين لديهم ورديات مجزأة.

يتطلب هذا القانون من مجالس إدارة المناطق التعليمية أو لجان شؤون الموظفين في المناطق التي تعمل بنظام الجدارة أن تنظر في كيفية تعامل أصحاب العمل الخاص مع فروق الرواتب للموظفين الذين يعملون في ورديات الصباح والليل، وأن تنظر في تقديم فروق رواتب مماثلة لموظفيها المصنفين.

ينص هذا القانون على أنه إذا كان الموظفون في وظائف معينة سيحصلون على أجر إضافي لمهام محددة، فإن تعيين تلك المهام يجب أن يستند عمومًا إلى الأقدمية بين الموظفين الذين يرغبون في هذا التعيين، ما لم يكن ذلك لفترة قصيرة تقل عن 20 يوم عمل. ومع ذلك، يمكن تغيير هذه القاعدة إذا وافقت المنطقة التعليمية ونقابة الموظفين على ذلك.

إذا كان الموظف يكسب أجرًا إضافيًا بسبب نوبة عمله، فإنه لا يفقد هذا الأجر الإضافي عند تكليفه مؤقتًا بنوبة عمل مختلفة لمدة تصل إلى 20 يوم عمل. لأي غرض من الأغراض، يعتبر معدل أجر الموظف، عندما يكون في النوبة ذات الأجر الإضافي، هو معدل أجره العادي.