المقاولونتقارير تأمين تعويضات العمال
Section § 7125
يتطلب هذا القانون من المقاولين الاحتفاظ بشهادة تأمين تعويض العمال سارية المفعول أو شهادة تأمين ذاتي للحصول على ترخيص أو الاحتفاظ به أو تجديده، باستثناء بعض الشروط. إذا لم يكن لدى المقاول موظفون ولا يحمل تراخيص محددة (C-8، C-20، C-22، C-39، D-49)، فقد يُعفى إذا قدم بياناً يؤكد وضعه. كما يُعفى المشروع المشترك الذي ليس لديه موظفون ويقدم بياناً مشابهاً. لا تتطلب التراخيص غير النشطة هذه الشهادات.
يجب على شركات التأمين إبلاغ المجلس ببعض تفاصيل وثائق التأمين، بما في ذلك تواريخ إصدار الوثائق أو إلغائها، أو إذا كان هناك تحريف من قبل المؤمن عليه. إذا أدى التحريف إلى ضرر مالي دون تعويض، فقد يؤدي ذلك إلى إجراءات تأديبية. بالنسبة لبعض التراخيص المحددة السارية اعتباراً من تواريخ محددة، يمكن إزالة تصنيفها أو قد تتعرض للإيقاف إذا لم يتم الاحتفاظ بالتأمين المناسب. المعلومات المتعلقة بإلغاء وثائق التأمين سرية. يظل هذا القانون سارياً حتى 1 يناير 2028، ما لم يتم تمديده أو تغييره بتشريع جديد.
Section § 7125
يتطلب هذا القانون من المقاولين تقديم إثبات تأمين تعويض العمال أو التأمين الذاتي للحصول على ترخيص مقاول أو الحفاظ عليه، إلا إذا لم يكن لديهم موظفون وقاموا بالتصديق على ذلك للمجلس. يجب الإبلاغ عن تفاصيل التأمين مثل أرقام البوليصات وتواريخ التغطية إلى المسجل. إذا تم إلغاء بوليصة بسبب الاحتيال أو عدم سداد التعويضات، فيجب الإبلاغ عن ذلك أيضاً، مما قد يؤدي إلى إجراء تأديبي. تظل المعلومات المتعلقة بالإلغاءات الاحتيالية سرية. يبدأ سريان هذا التنظيم في 1 يناير 2028.
Section § 7125.1
Section § 7125.2
إذا فشلت شركة مرخصة في الحصول على تأمين تعويض العمال أو الحفاظ عليه، يتم تعليق ترخيصها تلقائيًا. يصبح هذا التعليق ساري المفعول عندما ينتهي التأمين أو عندما كان مطلوبًا ولم يتم الحصول عليه. ستقوم السلطات بإخطار الشركة بالتعليق، وسبب حدوثه، وكيفية إصلاحه. يمكن إعادة الترخيص بمجرد أن تثبت الشركة أنها تملك التأمين الصحيح. إذا كان شخص ما يعمل كمقاول بدون ترخيص وبدون التأمين الضروري، فيمكن تغريمه. لديهم 15 يوم عمل لطلب جلسة استماع بشأن الغرامة.
Section § 7125.3
ينص هذا القانون على أن المقاول يُعتبر حاصلاً على ترخيص ساري المفعول للفترات الزمنية التي تغطيها شهادة محددة، طالما أنه يلتزم بالقواعد ذات الصلة في هذا الفصل.
Section § 7125.4
إذا قدم شخص إعفاءً كاذبًا من تعويض العمال أو وظف عمالاً بدون التأمين المناسب، فقد يواجه إجراءً تأديبيًا. بالإضافة إلى ذلك، إذا قام شخص مسؤول عن ضمان الامتثال لقوانين الترخيص بارتكاب انتهاكات تتعلق بتعويض العمال أو لم يمنعها، فيمكن اتهامه بجنحة.
Section § 7125.5
إذا كنت تجدد رخصة مقاول في كاليفورنيا ولديك حاليًا إعفاء من تأمين تعويض العمال مسجل لديك، فيجب عليك إما تأكيد حالة إعفائك في نموذج التجديد أو تقديم إثبات التأمين. لن يتم تجديد رخصتك بدون القيام بذلك. إذا فاتك تقديم هذه المعلومات، تحصل على فترة سماح مدتها 30 يومًا بعد إخطارك لتقديمها، وقد تتمكن من الاحتفاظ بتاريخ تجديدك. عدم الامتثال خلال تلك الأيام الثلاثين يعني أنك لا تستطيع الحصول على موافقة تجديد بأثر رجعي.
Section § 7125.6
يشرح هذا القانون عملية تجديد التراخيص للشركات التي لديها تأمين تعويض العمال. عند التجديد، يجب على هذه الشركات الإبلاغ عن رموز تصنيف كشوف الرواتب الثلاثة الأعلى لديها في نموذج التجديد الخاص بها. إذا كان هناك عدد أقل من الرموز، فيجب عليهم الإبلاغ عنها جميعًا. لا يتعين على مجلس الترخيص التحقق من دقة هذه الرموز ولن يكون مسؤولاً عن الأخطاء. لا يمكن تجديد الترخيص بدون هذه المعلومات، إلا إذا قدمت الشركة المعلومات في غضون 30 يومًا بعد تلقي إشعار رفض التجديد. إذا تم ذلك خلال هذه الفترة، يمكن أن يكون تجديدهم بأثر رجعي. أي تحديثات على موقع المجلس الإلكتروني بخصوص تجديد التراخيص ستعرض رموز التصنيف المصدق عليها. سيبدأ هذا الشرط في 1 يوليو 2024.
Section § 7125.7
Section § 7126
ينص هذا القانون على أن المقاولين المرخص لهم أو وكلائهم الذين يخالفون القواعد المحددة في ترخيصهم يرتكبون جنحة، وهي جريمة بسيطة. إذا كان شخص ما يعمل كمقاول بدون ترخيص ويخالف قوانين عمل معينة، فإنه يرتكب جنحة أيضاً. يجب أن تبدأ أي إجراءات قانونية لتوجيه اتهام لشخص بهذه الجنح في غضون سنتين من وقوع الجريمة.
Section § 7127
إذا لم يكن لدى صاحب العمل تأمين تعويض عمال مناسب كما هو مطلوب، يمكن للسلطات إصدار أمر إيقاف لوقف استخدام أي عمالة فورًا. يحق للموظفين المتأثرين الحصول على أجر لمدة تصل إلى 10 أيام خلال فترة التوقف هذه. قد يؤدي تجاهل أمر الإيقاف هذا إلى تهم جنائية، بما في ذلك السجن أو الغرامات. يمكن لأصحاب العمل الاعتراض على أمر الإيقاف بطلب جلسة استماع في غضون 20 يومًا، وسيتم اتخاذ قرار سريعًا بعد الجلسة. إذا ظلوا غير راضين، يمكن لأصحاب العمل استئناف القرار أمام محكمة أعلى خلال إطار زمني معين.