المنشآت - الحلاقة والتجميل - الأعمال والمهن - CA

Section § 7346

يحدد هذا القانون معنى "المؤسسة" من حيث المواقع التي تُمارس فيها الأنشطة المرخصة. ويشمل أي مكان تُقدم فيه الخدمات بموجب هذا الفصل، مع الإشارة بشكل خاص إلى الأماكن التي يتم فيها تصفيف الشعر الطبيعي مقابل أجر.

(a) لأغراض هذا الفصل، تعني "المؤسسة" أي أماكن أو مبنى أو جزء من مبنى حيث يُمارس أي نشاط مرخص بموجب هذا الفصل.

(b) تشمل "المؤسسة" أيضًا أي أماكن أو مبنى أو جزء من مبنى تُمارس فيه تصفيفات الشعر الطبيعية مقابل أجر.

أنشطة مرخصة، أماكن، مبنى، تصفيف الشعر الطبيعي، أجر، صالونات الشعر، موقع الممارسة، ترخيص الأعمال، أماكن التجميل، خدمات التجميل، موقع الخدمة، استخدام المبنى، تعريف المؤسسة

Section § 7347

إذا كنت ترغب في إدارة منشأة تجارية، فأنت بحاجة إلى تقديم طلب ترخيص من المجلس. ينطبق هذا سواء كنت تبدأ عملًا تجاريًا جديدًا أو تستحوذ على عمل قائم. يجب أن يتضمن الطلب رسومًا وإقرارًا بأنك تفهم مسؤوليات قوانين العمل. عند تجديد الترخيص عبر الإنترنت، يجب عليك أيضًا الإقرار بهذه المسؤوليات. إذا كنت تستحوذ على عمل قائم، فقد تكون الرسوم أقل. سيغطي الترخيص الذي تحصل عليه موقع العمل المحدد فقط. إذا انتقلت، فستحتاج إلى ترخيص جديد للعنوان الجديد. أصبحت التغييرات التي طرأت على هذا القانون سارية المفعول في 1 يوليو 2017.

طلب ترخيص عمل، الامتثال لقوانين العمل، رسوم ترخيص العمل، إقرار تجديد الترخيص، ملكية عمل قائم، ترخيص موقع العمل، تشغيل منشأة، متطلبات ترخيص الموقع الجديد، تعديل 1 يوليو 2017، قوانين العمل الأساسية، تجديد الترخيص الإلكتروني، منشأة عمل جديدة، عملية طلب الترخيص، امتثال المنشأة، تعديلات رسوم الترخيص

Section § 7348

ينص هذا القانون على أنه يجب أن يكون العمل التجاري في هذا المجال دائمًا تحت مسؤولية شخص مرخص له، باستثناء المتدربين الذين ما زالوا يتلقون التدريب.

شخص مرخص له، منشأة، متدرب، مسؤول، عمليات تجارية، تنظيم المجال، تدريب، إشراف، الامتثال للفصول، معايير مهنية، متطلبات العمل، إشراف في مكان العمل، استثناءات التدريب المهني

Section § 7349

يجعل هذا القانون من غير القانوني لأي عمل تجاري أو فرد توظيف أو السماح لشخص بالعمل في وظيفة مشمولة بهذا الفصل ما لم يكن هذا الشخص لديه الترخيص المناسب، باستثناء المتدربين الخارجيين الذين يستوفون معايير محددة. إذا خالف شخص ما هذه القاعدة، يمكن تغريمه ومواجهة تهم جنحة.

توظيف استخدام مهن

Section § 7349.1

ينص هذا القانون على أنه من غير العادل لأي عمل تجاري منظم بموجب هذا الفصل أن يستخدم عمود الحلاق لخداع الناس للاعتقاد بأنهم يقدمون خدمات الحلاقة أو أن لديهم حلاقين مرخصين، في حين أنهم لا يوظفون حلاقين مرخصين بالفعل.

ممارسة تجارية غير عادلة عمود الحلاق تضليل الجمهور

Section § 7350

ينص هذا القانون على أنه لا يجوز لأي شخص مسؤول عن عمل تجاري تُمارس فيه أنشطة معينة منظمة أن يسمح باستخدام أي جزء منه كمساحة سكنية أو لأي غرض قد يجعله غير صحي أو غير آمن للعملاء. كما يجب أن يكون للعمل التجاري مدخل خاص به ومنفصل عن أي مدخل يؤدي إلى مناطق سكنية خاصة مجاورة. يُعد عدم الالتزام بهذه القواعد جنحة، وهي جريمة جنائية.

لا يجوز لأي شخص مسؤول عن منشأة، سواء كان مالكًا أو موظفًا، أن يسمح باستخدام أي غرفة أو جزء منها تُمارس أو تُجرى فيها أي مهنة منظمة بموجب هذا الفصل، لأغراض سكنية أو لأي غرض آخر من شأنه أن يجعل الغرفة غير صحية، أو غير آمنة، أو يعرض صحة وسلامة الجمهور المستهلك للخطر.

يجب أن يكون للمنشأة مدخل مباشر منفصل ومميز عن أي مدخل متصل بأماكن سكن خاصة.

يُعد انتهاك هذا القسم جنحة.

ظروف غير صحية مدخل منفصل لوائح المنشآت

Section § 7351

يجب على الشركات توفير مرحاض عام واحد على الأقل للعملاء، إما في الموقع أو بالقرب منه. إذا تم بناؤه بعد 1 يوليو (1992)، يجب ألا تقل مساحة المرحاض عن (18) قدمًا مربعًا. يجب تصميم المدخل بحيث لا يمكن رؤية أي مناطق للمراحيض من أماكن العمل. يجب أن تبقى المراحيض نظيفة، وبحالة جيدة، ومضاءة جيدًا، وجيدة التهوية. يجب أن يحجب المدخل الرؤية، ويجب ألا تتمكن الحشرات والقوارض من الدخول. يجب أن تكون الأرضيات مصنوعة من مواد مثل الخرسانة أو البلاط التي لا تمتص الرطوبة. يجب إدارة جميع وصلات الصرف الصحي بشكل صحيح، ولا يمكن استخدام المراحيض لتخزين الأشياء.

غرفة مرحاض عامة، الحد الأدنى للمساحة، رؤية من غرفة العمل، حالة نظيفة، إضاءة جيدة، تهوية للهواء الخارجي، حماية من الحشرات، خالية من القوارض، مادة أرضية غير ماصة، نظام تصريف معتمد، مصارف الصرف الصحي، محكمة الإغلاق بشكل صحيح، حظر التخزين

Section § 7352

يجب أن تتوفر لدى الشركات أماكن مناسبة لغسل الأيدي بمياه جارية وصابون، وطرق لتجفيف الأيدي مثل المناشف أو المجففات.

مرافق غسل اليدين مياه جارية صابون

Section § 7353.4

اعتبارًا من 1 يوليو 2017، يجب على الشركات في هذا المجال عرض إشعار محدد من مفوض العمل في مكان بارز يسهل على الموظفين رؤيته. يجب أن يكون الإشعار باللغات الإنجليزية والإسبانية والفيتنامية والكورية. سيتحقق المفتشون من ذلك خلال الزيارات الدورية. إذا فشلت الشركة في الامتثال، فستتلقى غرامة إدارية، وليس تهمة جنائية.

(a) اعتبارًا من 1 يوليو 2017 وما بعده، يتعين على المنشأة المرخصة من قبل المجلس، عند توفر إشعار النشر الذي أعده مفوض العمل بموجب المادة 98.10 من قانون العمل، أن تنشر ذلك الإشعار بطريقة تتوافق مع متطلبات المادة 98.10 من قانون العمل، في مكان بارز وواضح للعيان للموظفين وحيث تُنشر الإشعارات المماثلة عادةً. يجب نشر الإشعار باللغات الإنجليزية والإسبانية والفيتنامية والكورية.

(ب) يقوم المجلس بالتفتيش للتأكد من الامتثال لمتطلب النشر هذا عند إجرائه تفتيشًا بموجب المادة 7313.

(ج) يُعاقب على مخالفة هذا القسم بغرامة إدارية تُحدد بموجب المادة 7407، ولا يُعاقب عليها كجنحة بموجب المادة 7404.1.

إشعار مفوض العمل، إشعار التوظيف، مكان بارز، الإنجليزية، الإسبانية، الفيتنامية، الكورية، غرامة إدارية، الامتثال للتفتيش، المادة 98.10، متطلب النشر، منشأة مرخصة، إشعار الموظفين، 1 يوليو 2017، المادة 7313