Section § 610

Explanation

يحدد هذا القسم مصطلحات مختلفة تتعلق بـ "سلطة التعيين" في التخطيط العقاري. تسمح "سلطة التعيين" لشخص ما ("صاحب السلطة") بتحديد من يحصل على مصلحة في ملكية معينة ("الملكية المعينة"). الـ "واهب" هو الشخص الذي ينشئ هذه السلطة، غالبًا من خلال وثيقة قانونية مثل وصية أو ائتمان، تُعرف بـ "الصك المنشئ". الـ "معين" هو الشخص المختار لاستلام الملكية، بينما الـ "معين المسموح به" هو شخص يمكن اختياره. توضح هذه المصطلحات من يملك السلطة ومن يمكن أن يكون مستفيدًا بموجب ترتيبات عقارية مختلفة.

كما هو مستخدم في هذا الجزء:
(a)CA إثبات وصية Code § 610(a) "المعين" يعني الشخص الذي يمارس لصالحه سلطة التعيين.
(b)CA إثبات وصية Code § 610(b) "الملكية المعينة" تعني الملكية أو المصلحة في الملكية التي هي محل سلطة التعيين.
(c)CA إثبات وصية Code § 610(c) "الصك المنشئ" يعني السند، الوصية، الائتمان، أو أي كتابة أو وثيقة أخرى تنشئ أو تحتفظ بسلطة التعيين.
(d)CA إثبات وصية Code § 610(d) "الواهب" يعني الشخص الذي ينشئ أو يحتفظ بسلطة التعيين.
(e)CA إثبات وصية Code § 610(e) "المعين المسموح به" يعني الشخص الذي يمكن ممارسة سلطة التعيين لصالحه.
(f)CA إثبات وصية Code § 610(f) "سلطة التعيين" تعني سلطة تمكن صاحب السلطة، الذي يتصرف بصفة غير ائتمانية، من تعيين مستلم لمصلحة ملكية في أو سلطة تعيين أخرى على الملكية المعينة. لا يشمل المصطلح توكيلاً.
(g)CA إثبات وصية Code § 610(g) "صاحب السلطة" يعني الشخص الذي تُمنح له سلطة التعيين أو الذي تُحتفظ له بسلطة التعيين.

Section § 611

Explanation

يشرح هذا القانون مفهوم "سلطات التعيين"، وهي سلطة قانونية يمتلكها شخص واحد (صاحب السلطة) ليقرر من سيتلقى ممتلكات معينة. تعني سلطة التعيين "العامة" أن صاحب السلطة يمكنه اختيار أن يستفيد هو نفسه، أو تركته، أو دائنوه.

إذا كانت السلطة مقيدة باحتياجات مثل الصحة أو التعليم، أو إذا كان يجب ممارستها بالاشتراك مع شخص له مصلحة معارضة، فإنها لا تعتبر "عامة". تسمى هذه السلطات "خاصة".

ومن المثير للاهتمام أن سلطة التعيين يمكن أن تكون "عامة" لبعض الممتلكات و"خاصة" لممتلكات أخرى في نفس الوقت.

(a)CA إثبات وصية Code § 611(a) تكون سلطة التعيين "عامة" فقط بالقدر الذي تكون فيه قابلة للممارسة لصالح صاحب السلطة، أو تركة صاحب السلطة، أو دائني صاحب السلطة، أو دائني تركة صاحب السلطة، سواء كانت قابلة للممارسة لصالح آخرين أم لا.
(b)CA إثبات وصية Code § 611(b) لا تعتبر سلطة استهلاك أو اقتحام أو تخصيص الممتلكات لصالح شخص وفاءً بالتزام صاحب السلطة بالنفقة، والتي تكون مقيدة بمعيار قابل للتحديد يتعلق بصحة الشخص أو تعليمه أو نفقته أو إعالته، سلطة تعيين عامة.
(c)CA إثبات وصية Code § 611(c) لا تعتبر السلطة التي يمارسها صاحب السلطة فقط بالاشتراك مع شخص له مصلحة جوهرية في الممتلكات المعينة تتعارض مع ممارسة السلطة لصالح صاحب السلطة، أو تركة صاحب السلطة، أو دائني صاحب السلطة، أو دائني تركة صاحب السلطة، سلطة تعيين عامة.
(d)CA إثبات وصية Code § 611(d) تكون سلطة التعيين التي ليست "عامة" "خاصة".
(e)CA إثبات وصية Code § 611(e) قد تكون سلطة التعيين عامة فيما يتعلق ببعض الممتلكات المعينة، أو مصلحة في جزء محدد من الممتلكات المعينة، وتكون خاصة فيما يتعلق بالممتلكات المعينة الأخرى.

Section § 612

Explanation

يشرح هذا القسم أنواعًا مختلفة من سلطات التعيين، وهي أذونات قانونية لتحديد من سيتلقى ممتلكات معينة. لا يمكن استخدام السلطة "الوصائية" إلا من خلال وصية. عندما تكون السلطة "قابلة للممارسة حاليًا"، فهذا يعني أنه يمكنك اتخاذ قرار غير قابل للإلغاء بشأنها الآن. إذا كانت السلطة "غير قابلة للممارسة حاليًا"، فإنها تكون "مؤجلة" حتى يقع حدث معين أو يتم استيفاء شرط معين، كما هو موضح في الوثيقة القانونية التي أنشأت السلطة. يحدث هذا التأجيل إذا كانت ممارسة السلطة مسموح بها فقط بعد وقوع حدث أو استيفاء شرط، أو إذا كانت قابلة للإلغاء حتى وقوع ذلك الحدث أو استيفاء ذلك الشرط.

(a)CA إثبات وصية Code § 612(a) تكون سلطة التعيين "وصائية" إذا كانت لا يمكن ممارستها إلا بموجب وصية.
(b)CA إثبات وصية Code § 612(b) تكون سلطة التعيين "قابلة للممارسة حاليًا" في الوقت المعني بالقدر الذي يمكن فيه إجراء تعيين غير قابل للإلغاء.
(c)CA إثبات وصية Code § 612(c) تكون سلطة التعيين "غير قابلة للممارسة حاليًا" إذا كانت "مؤجلة". تكون سلطة التعيين "مؤجلة" في أي من الظروف التالية:
(1)CA إثبات وصية Code § 612(c)(1) ينص الصك المنشئ على أنه لا يجوز ممارسة سلطة التعيين إلا بعد وقوع فعل أو حدث محدد أو استيفاء شرط محدد، ولم يقع الفعل أو الحدث أو لم يتم استيفاء الشرط.
(2)CA إثبات وصية Code § 612(c)(2) ينص الصك المنشئ على أن ممارسة سلطة التعيين تكون قابلة للإلغاء حتى وقوع فعل أو حدث محدد أو استيفاء شرط محدد، ولم يقع الفعل أو الحدث أو لم يتم استيفاء الشرط.

Section § 613

Explanation

يتحدث هذا القسم من القانون عن نوعين من صلاحيات التعيين. تعني الصلاحية "الإلزامية" أن الشخص الذي يمكنه اتخاذ القرارات (صاحب الصلاحية) يجب أن يفيد أشخاصًا معينين مذكورين في وثيقة، حتى لو لم يستخدم صلاحيته بنشاط للقيام بذلك. بعبارة أخرى، تُظهر الوثيقة نفسها نية إفادة أشخاص محددين بغض النظر عن تصرفات صاحب الصلاحية. لا يزال بإمكان صاحب الصلاحية اختيار من يستفيد من بين الأشخاص المذكورين.

من ناحية أخرى، تسمح الصلاحية "التقديرية" لصاحب القرار بالاختيار بحرية ما إذا كان سيمارس صلاحيته أم لا، وما إذا كان سيفيد أي شخص على الإطلاق. لديهم مرونة كاملة.

تكون سلطة التعيين "إلزامية" عندما تعرب الوثيقة المنشئة عن نية بأن يستفيد المعينون المسموح بهم حتى لو فشل صاحب السلطة في ممارسة السلطة. يمكن أن توجد سلطة إلزامية حتى لو كان صاحب السلطة يتمتع بامتياز اختيار بعض المعينين المسموح بهم المحددين واستبعاد آخرين. جميع سلطات التعيين الأخرى تكون "تقديرية". يتمتع صاحب السلطة التقديرية بامتياز ممارسة السلطة، أو عدم ممارستها، حسب اختيار صاحب السلطة.